【摘要】：投資活動(dòng)是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,企業(yè)投資效率的高低影響著其財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營業(yè)績的好壞。提高企業(yè)投資效率對企業(yè)自身的良好運(yùn)營及我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。已有研究表明,我國上市企業(yè)普遍存在非效率投資現(xiàn)象,如何提高投資效率是企業(yè)及相關(guān)部門需共同關(guān)注的問題。內(nèi)部控制是企業(yè)管理人員及所有員工共同實(shí)施的,旨在防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)經(jīng)營效率的一個(gè)過程。良好的內(nèi)部控制可以降低企業(yè)的代理成本、緩解信息不對稱,因此,內(nèi)部控制與企業(yè)投資效率必然存在一定關(guān)聯(lián)。目前學(xué)術(shù)界關(guān)于內(nèi)部控制與企業(yè)投資效率的研究大都集中在內(nèi)部控制對投資效率的影響機(jī)制及企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境對兩者關(guān)系的影響,文章延續(xù)前人的做法,證實(shí)了內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)投資效率之間的相關(guān)關(guān)系,并進(jìn)一步研究了高管薪酬差距、社會(huì)信任對兩者關(guān)系的影響作用。文章首先介紹了研究背景、意義、內(nèi)容與框架、方法及可能的創(chuàng)新點(diǎn),然后對有關(guān)內(nèi)部控制的經(jīng)濟(jì)后果、投資效率的影響因素、內(nèi)部控制與投資效率的國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理總結(jié),根據(jù)前人的研究,引出本文的研究內(nèi)容。其次,在界定了內(nèi)部控制質(zhì)量、投資效率的概念后,以信息不對稱理論、委托代理理論、行為金融學(xué)理論為理論基礎(chǔ),對內(nèi)部控制質(zhì)量影響企業(yè)投資效率的作用機(jī)理進(jìn)行了分析,并引入高管薪酬差距、社會(huì)信任進(jìn)行進(jìn)一步分析,提出文章的研究假設(shè)。文章選取2013-2017年我國滬深A(yù)股上市公司為研究樣本,在定義相關(guān)變量和建立模型后進(jìn)行回歸分析,研究表明:(1)企業(yè)的內(nèi)部控制質(zhì)量與投資效率存在顯著正相關(guān)關(guān)系。(2)高管薪酬差距削弱了內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)投資效率間的正相關(guān)關(guān)系。(3)相對于低社會(huì)信任水平地區(qū)的公司,高社會(huì)信任水平地區(qū)公司的內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)投資效率的正相關(guān)關(guān)系更顯著。在進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)后,上述結(jié)論依然成立。然后,總結(jié)文章的研究結(jié)論并提出相關(guān)建議:(1)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè),提高內(nèi)部控制質(zhì)量。(2)設(shè)定合理的高管薪酬差距,完善高管薪酬機(jī)制。(3)建立健全信用機(jī)制,提高社會(huì)信任水平。
【學(xué)位授予單位】：集美大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F275;F832.51

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本文編號：2646005