【摘要】：隨著世界經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及環(huán)境不確定性的加大,企業(yè)消失的速度越來越快。在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代背景下,企業(yè)暴露在風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇并存的環(huán)境中,稍有不慎就容易陷入萬劫不復(fù)的境地。為了抵御各種不確定性帶來的沖擊,企業(yè)需要定位于組織本身承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力,即發(fā)展彈性組織,以求在最快的時(shí)間內(nèi)恢復(fù)原狀或者比原來做得更好。使用彈性思想和方法不僅可以靈活應(yīng)對(duì)高度復(fù)雜的環(huán)境,實(shí)現(xiàn)“零創(chuàng)傷”,對(duì)于提高企業(yè)績(jī)效,保持可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也有積極作用。通過對(duì)以往的文獻(xiàn)回顧可以發(fā)現(xiàn),動(dòng)態(tài)環(huán)境下“效率”和“靈活性”這對(duì)矛盾一直是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的研究熱點(diǎn),關(guān)于效率和靈活性如何均衡,有些研究認(rèn)為是高(低)效率要和低(高)靈活性配合,盡管兩者都很重要,但企業(yè)難以同時(shí)實(shí)現(xiàn)。本文通過引入組織彈性的概念,對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)重構(gòu)資源進(jìn)行研究。效率視角和靈活性視角從互補(bǔ)的角度探討了彈性能力的構(gòu)成,雖然它們之間的矛盾貫穿于組織管理研究領(lǐng)域,但通過二者視角的結(jié)合,從穩(wěn)定性和適應(yīng)性這兩方面對(duì)企業(yè)彈性的構(gòu)成和測(cè)量進(jìn)行研究,不僅有助于均衡“效率-靈活性”這對(duì)二元關(guān)系,也能更全面深入地評(píng)價(jià)彈性。本文以上市公司為研究對(duì)象,上市公司本身是社會(huì)上的優(yōu)質(zhì)企業(yè),而篩選出來的彈性企業(yè)能夠代表優(yōu)秀企業(yè)在彈性方面的重視程度,即使他們可能未從彈性理論的高度去認(rèn)知,但是在實(shí)踐中會(huì)在很多方面與彈性的標(biāo)準(zhǔn)不謀而合。首先從效率和靈活性兩方面選取被廣泛認(rèn)可的指標(biāo),采用判別分析法提取出能夠衡量企業(yè)彈性的代理變量。然后,基于逼近理想點(diǎn)法設(shè)置權(quán)重,構(gòu)建了適用于我國(guó)企業(yè)彈性的評(píng)價(jià)模型。最后,對(duì)上市公司的彈性進(jìn)行度量,給企業(yè)評(píng)價(jià)自身彈性提供參考。過去文獻(xiàn)中主要通過人員訪談、問卷調(diào)查等方式獲得的一手?jǐn)?shù)據(jù)作為指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源,本文使用了微觀數(shù)據(jù),這對(duì)組織彈性的量化和評(píng)價(jià)研究進(jìn)行了補(bǔ)充。研究結(jié)果表明,從長(zhǎng)期來看,彈性企業(yè)通過平衡雙元性來應(yīng)對(duì)環(huán)境的復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)性,在效率和靈活性上表現(xiàn)雙高。反過來看,企業(yè)提高效率有利于組織維持穩(wěn)定性,適應(yīng)環(huán)境的變化,提高靈活性有助于企業(yè)不斷發(fā)展創(chuàng)新,因而能夠增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性,這也為企業(yè)發(fā)展自身彈性提供了一種方法。
【圖文】：

５企業(yè)彈性評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建得分均值上存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（ｔ＝－５．４８７，，Ｐ＜０．０５），在靈活性得分均值上也存在差異（ｔ＝－２．０６３，邋Ｐ＜０．０５）。逡逑表５－３邐Ｔ檢驗(yàn)結(jié)果表彈性企業(yè)邐對(duì)照組邐Ｉ邐邋Ｉ邋１１邋１邐Ｎ邋平均數(shù)邋標(biāo)準(zhǔn)誤邋Ｎ邋平均數(shù)邋標(biāo)準(zhǔn)誤邐效率邐１９３邐０．０５８５邐０．０４０３邐１９３邐０．０３９７邐０．０２５２邐－５．４８７邐０靈活性邐１９３邐０．０１４７邐０．０２４０邐１９３邐０．０１０８邐０．０１０２邐－２．０６３邐０彈性邐１９３邐０．０７３１邐０．０４５４邐１９３邐０．０５０５邐０．０２６０邐－６．０１５邐０ＭＥＡＳＵＲＥＪ的

本文編號(hào)：2629530