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管理層股權(quán)激勵、稅收籌劃與企業(yè)價值

發(fā)布時間:2020-03-26 19:30
【摘要】:稅收收入占我國財政收入比例較高,占比超80%,是保障國家實現(xiàn)其多方職能的經(jīng)濟基礎(chǔ),隨著稅制改革以及經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)兩權(quán)分離,在微觀層面——企業(yè)的經(jīng)營過程中,稅收籌劃決策與行為也引起了學者們的廣泛關(guān)注與探討。伴著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展與完善,企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離所帶來的委托-代理問題能夠在很大程度上影響企業(yè)稅收籌劃行為,對管理層實施股權(quán)激勵可以將管理層的利益與所有者的利益聯(lián)結(jié)起來,緩解委托-代理問題。并且我國企業(yè)具有特殊的產(chǎn)權(quán)性質(zhì),國有企業(yè)與非國有企業(yè)在經(jīng)營目標、治理結(jié)構(gòu)等方面都存在差異。因此,在稅收籌劃與企業(yè)價值的研究基礎(chǔ)上,加入管理層股權(quán)激勵這一內(nèi)部治理因素,并且結(jié)合我國實際國情,具有一定的現(xiàn)實意義。傳統(tǒng)的稅收籌劃理論認為,企業(yè)稅收籌劃能夠提高稅收收益和現(xiàn)金流,且公司的目標就是股東價值最大化,因此稅收籌劃是一項與公司利益一致的經(jīng)濟行為;然而有的學者站在委托-代理理論的角度分析稅收籌劃問題,認為隨著現(xiàn)代企業(yè)兩權(quán)分離,稅收籌劃為管理者出于自利心理侵占公司資產(chǎn)、轉(zhuǎn)移資源提供了便利條件,會減少企業(yè)價值。因此本文認為應(yīng)該從降低代理成本的角度來研究稅收籌劃與企業(yè)價值之間的關(guān)系。而管理層股權(quán)激勵作為緩和委托-代理問題的有效方式,能夠多加考慮企業(yè)的長遠發(fā)展,采取有利于企業(yè)的科學稅收籌劃方案,以提高企業(yè)價值。那么管理層股權(quán)激勵是否能夠調(diào)節(jié)稅收籌劃與企業(yè)價值的關(guān)系,使得管理層通過稅收籌劃提升企業(yè)價值?為探索這一關(guān)系,本文對三者展開研究。本文采用2011-2017年中國A股上市公司的數(shù)據(jù)進行實證研究,結(jié)果顯示:第一,管理層股權(quán)激勵水平的上升會增加稅收籌劃行為,減輕企業(yè)稅負;在不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,二者之間的關(guān)系存在顯著差異,在非國有企業(yè)中二者的正相關(guān)性更強。第二,稅收籌劃會提升企業(yè)價值;其中,在國有企業(yè)中二者關(guān)系并不顯著,而非國有企業(yè)進行稅收籌劃活動能夠顯著提升企業(yè)價值。第三,將管理層股權(quán)激勵加入到稅收籌劃與企業(yè)價值關(guān)系的研究中,管理層股權(quán)激勵能夠促進稅收籌劃提升企業(yè)價值的效果。
【學位授予單位】:河北大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2019
【分類號】:F275;F832.51;F272.92

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4 周s,

本文編號:2601867


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