發(fā)布時間：2020-03-26 01:33

【摘要】：社會的進(jìn)步,思想的開放,使越來越多的女性進(jìn)入了職場,并且還逐漸地邁入了企業(yè)高管的位置。而內(nèi)部控制質(zhì)量對于企業(yè)的發(fā)展起著基礎(chǔ)性的作用。董事會作為企業(yè)中保護(hù)股東權(quán)益最重要的一個機構(gòu)。它不僅對公司的經(jīng)營活動和重大事項擁有最終的決定權(quán),同時還可以對公司的經(jīng)理層和內(nèi)部控制的運行進(jìn)行監(jiān)督,從而可以提高企業(yè)的內(nèi)部控制質(zhì)量,進(jìn)一步提升企業(yè)的績效。隨著女性地位的提高,高管性別多元化開始成為國內(nèi)外學(xué)術(shù)界研究的熱點話題。本文通過探討女性董事的存在是否會影響企業(yè)績效。進(jìn)一步在女性董事存在的公司中研究女性董事特征對內(nèi)部控制以及公司績效的影響。同時檢驗內(nèi)部控制在女性董事特征對公司績效的影響中是否起著中介的作用。本文利用多元回歸模型對來自2013-2016年在深滬A股上市的樣本進(jìn)行實證分析,研究表明:(1)董事會中是否有女性董事參與和企業(yè)績效顯著正相關(guān),說明女性董事的參與可以提高企業(yè)業(yè)績。(2)女性董事比例、女性董事?lián)味麻L與女性董事的平均教育程度和企業(yè)績效間都具有明顯的正相關(guān)關(guān)系;而女性董事的平均年齡與企業(yè)績效之間是顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。(3)女性董事?lián)味麻L和女性董事的平均教育水平與內(nèi)部控制之間是顯著的正向關(guān)系,但是女性董事比例、女性董事的平均年齡和內(nèi)部控制之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系。(4)女性董事?lián)味麻L、女性董事的平均教育程度對企業(yè)績效的影響有一部分是通過提高內(nèi)部控制質(zhì)量體現(xiàn)出來的,說明內(nèi)部控制質(zhì)量在女性董事?lián)味麻L和女性董事的平均教育程度對企業(yè)績效的影響中發(fā)揮了部分中介作用。本文的研究對于我國上市公司在未來優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu)時有一定的參考意義,同時還為我國的政府部門出臺一些適合于重視女性高管的法律法規(guī)做出了貢獻(xiàn)。在論文研究過程中出現(xiàn)的一些不足之處,本文在以后的研究中會加以完善。
【圖文】：

圖 1.1 論文結(jié)構(gòu)圖分是緒言。本部分首先闡述了開展此次研究的背景和意義。最后對研究方法和論文框架進(jìn)行介紹。分是文獻(xiàn)綜述。這部分首先簡單介紹女性董事、內(nèi)部控制和結(jié)合本文主題對近些年國內(nèi)外女性董事、企業(yè)績效、內(nèi)部控行梳理和總結(jié)。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F275;F272.91;F272.5;F832.51

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本文編號：2600743