【摘要】：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革,政府大力支持民營企業(yè)的發(fā)展,我國民營企業(yè)處于蓬勃發(fā)展時期,作為民營企業(yè)中占有絕對比重的家族企業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,社會的穩(wěn)定運(yùn)行有著重要的意義。家族企業(yè)的實(shí)際控制人是企業(yè)的領(lǐng)航人,是企業(yè)的核心人物,他決定著企業(yè)的發(fā)展方向,對企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)活動和經(jīng)營決策有著重要的影響。因此,在評價(jià)家族企業(yè)績效時,實(shí)際控制人的特征是不可忽視的重要存在。家族企業(yè)實(shí)際控制人特征對企業(yè)績效的影響,正是本文的研究內(nèi)容。本文從家族企業(yè)實(shí)際控制人角度出發(fā),研究實(shí)際控制人個人特征對企業(yè)績效的影響,為企業(yè)績效影響因素的研究提供了新的視角,同時嘗試性地用因子分析法對多項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行綜合處理,計(jì)算出綜合得分作為被解釋變量,可以更加全面、準(zhǔn)確地衡量企業(yè)績效。本文首先對國內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,之后對委托代理理論、信息不對稱理論和高階理論進(jìn)行了闡述,并分別運(yùn)用各個理論深入分析了家族控股上市公司實(shí)際控制人特征與企業(yè)績效的關(guān)系。在理論分析基礎(chǔ)上,提出假設(shè),進(jìn)行實(shí)證研究后得出以下結(jié)論:家族企業(yè)實(shí)際控制人為女性時會使得企業(yè)績效更好;家族企業(yè)實(shí)際控制人的年齡對企業(yè)績效呈U型關(guān)系;家族企業(yè)實(shí)際控制人的受教育程度與企業(yè)績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;家族企業(yè)實(shí)際控制人的兩權(quán)分離度與企業(yè)績效呈顯著的倒U型關(guān)系;家族企業(yè)實(shí)際控制人擔(dān)任董事長或總經(jīng)理的任期對企業(yè)績效產(chǎn)生顯著的負(fù)效應(yīng)。最后,結(jié)合理論分析和實(shí)證結(jié)論,提出了提升實(shí)際控制人自身的專業(yè)素養(yǎng)與知識層次、充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的作用和優(yōu)化家族企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的意見與建議,并指出了本文的局限性,提出了研究展望。
【學(xué)位授予單位】：集美大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F275;F276.5;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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8 鄭e，

本文編號：2594789