【摘要】：隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,怎樣有效地提升企業(yè)績(jī)效成為每個(gè)企業(yè)首要關(guān)心的重大問題。對(duì)于企業(yè)來說,諸多方面的競(jìng)爭(zhēng)還要?dú)w結(jié)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。需要采取怎樣的措施才能有效吸引、激勵(lì)并且留住人才,這對(duì)于提升現(xiàn)代企業(yè)的績(jī)效尤為重要。自2014年6月份證監(jiān)會(huì)頒布的指導(dǎo)意見后,許多上市公司即紛紛實(shí)施員工持股計(jì)劃,這使該項(xiàng)計(jì)劃的熱度不斷得到上升。綜合國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀來看,員工持股對(duì)企業(yè)績(jī)效是否有影響并沒有得出一致結(jié)論。本文就是在這樣的背景下,在理論研究的基礎(chǔ)上實(shí)證分析了員工持股對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響情況,分別論證員工持股對(duì)企業(yè)市場(chǎng)績(jī)效的影響和對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。員工持股計(jì)劃作為股權(quán)激勵(lì)的重要手段之一,在現(xiàn)代企業(yè)治理中發(fā)揮越來越重要的作用。員工持股計(jì)劃將一定比例的企業(yè)內(nèi)部股份通過不同方式發(fā)放給員工,隨著國內(nèi)資本市場(chǎng)的不斷成熟,這種長(zhǎng)期、高收益且能提升員工根本地位的激勵(lì)方式,受到越來越多企業(yè)和學(xué)者的關(guān)注。為了研究員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制,本文通過對(duì)國內(nèi)外文獻(xiàn)的閱讀,從實(shí)證研究分析的視角出發(fā),并提出了兩個(gè)研究假設(shè)。通過收集了152家上市公司的實(shí)證數(shù)據(jù),然后利用SPSS、Excel等軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,進(jìn)而對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證并得出本文研究結(jié)論。研究發(fā)現(xiàn):(1)管理層持股比例與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效呈正向相關(guān)。(2)制造業(yè)管理層認(rèn)購比例與企業(yè)市場(chǎng)績(jī)效呈正向相關(guān)。(3)制造業(yè)普通員工認(rèn)購比例與企業(yè)市場(chǎng)績(jī)效呈負(fù)向線性相關(guān)。
【圖文】：

5圖 1.1 本文研究框架圖Fig 1.1 The research framework of this paper過將理論與實(shí)證分析相互結(jié)合的方法，進(jìn)行定性和用的研究方法為文獻(xiàn)綜述法以及實(shí)證分析法，，以保嚴(yán)謹(jǐn)性。綜述法。通過研究大量的相關(guān)的文獻(xiàn)資料，明確了相關(guān)的基本理論的內(nèi)涵和范圍。對(duì)于員工持股計(jì)劃外相關(guān)的文獻(xiàn)當(dāng)中對(duì)員工持股計(jì)劃的界定，并結(jié)合工持股計(jì)劃。 除此之外，本論文還搜索了國內(nèi)外有
【學(xué)位授予單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F275

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2591390