本文選題：創(chuàng)業(yè)板 + 上市公司��； 參考：《天津財經(jīng)大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離,高級管理人員作為現(xiàn)代企業(yè)關(guān)鍵的人力資源,他們對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,所以,對高管的激勵和約束體制越來越值得探究。創(chuàng)業(yè)板成立之初,就有學(xué)者發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)板上市公司對高管存在過度薪酬激勵的現(xiàn)象,文章認為非常有必要研究創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與公司績效的相關(guān)性問題,以找到更加適合的高管激勵和約束機制,進而提高創(chuàng)業(yè)板上市公司績效。文章以創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,采用規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的方法,首先對國內(nèi)外研究高管薪酬的相關(guān)文獻進行了綜述,然后分別從薪酬理論、委托代理理論和人力資本理論的角度對高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性進行了理論分析,進而對2012年我國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬現(xiàn)狀和公司績效現(xiàn)狀作了描述性統(tǒng)計與分析,然后提出假設(shè)并進行樣本設(shè)計,最終對2010-2012年的數(shù)據(jù)進行實證檢驗,并針對實證分析結(jié)果對我國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬的管理提出建議和對策。該文章選取2010-2012年共計538家創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,對高管薪酬和企業(yè)績效進行實證分析,得出如下結(jié)論：(1)創(chuàng)業(yè)板高管薪酬與公司績效呈正相關(guān)關(guān)系,且在每股經(jīng)營現(xiàn)金凈流量和凈資產(chǎn)收益率兩個績效指標中顯著。(2)高管薪酬與公司規(guī)模呈顯著的顯著正相關(guān)關(guān)系。(3)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬水平與公司所在地區(qū)存在很強的正相關(guān)。經(jīng)濟越發(fā)達地區(qū),高管薪酬也越高。(4)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬水平與公司所在行業(yè)存在很強的相關(guān)關(guān)系,所屬行業(yè)為非制造業(yè)的公司,高管薪酬要比制造行業(yè)的高。本文以創(chuàng)業(yè)板上市公司為例,對高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性進行了實證研究,并且加入了行業(yè)變量和地區(qū)變量,還提出創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬的管理意見,加深了我國上市公司高管薪酬激勵機制與公司績效之間相關(guān)性的認識,具有進一步的創(chuàng)新意義。
[Abstract]:With the separation of modern enterprise ownership and management, senior managers as the key human resources of modern enterprises, they are very important to the development of enterprises, so the incentive and restraint system of executives is more and more worth exploring. At the beginning of the gem, some scholars found that there is excessive compensation incentive for executives in gem listed companies. The article thinks it is very necessary to study the correlation between executive compensation and corporate performance of gem listed companies. In order to find a more suitable incentive and constraint mechanism, and then improve the performance of gem listed companies. This paper takes gem listed companies as the research sample, adopts the method of combining normative research and empirical research, first of all, summarizes the related literature on executive compensation at home and abroad, and then from the pay theory, From the perspective of principal-agent theory and human capital theory, this paper makes a theoretical analysis of the correlation between executive compensation and corporate performance, and then makes descriptive statistics and analysis on the current executive compensation and corporate performance of listed companies in China's gem in 2012. Then the hypothesis and sample design are put forward, and finally the data from 2010-2012 are tested empirically, and suggestions and countermeasures are put forward for the management of executive compensation of listed companies in gem based on the results of empirical analysis. In this paper, 538 listed companies in the gem from 2010 to 2012 are selected as the research samples, and the empirical analysis of executive compensation and corporate performance is carried out. The conclusion is as follows: 1) there is a positive correlation between executive compensation and corporate performance in gem. Moreover, there is a significant positive correlation between executive compensation and company size in the two performance indicators of net cash flow per share and net return on assets. In a very strong positive correlation. The more developed the region, the higher the executive compensation.) there is a strong correlation between the executive compensation level of listed companies on the gem and the industry in which they belong to a non-manufacturing industry, and the executive compensation is higher than that in the manufacturing industry. Taking gem listed companies as an example, this paper makes an empirical study on the correlation between executive compensation and corporate performance, and adds industry variables and regional variables, and also puts forward management advice on executive compensation of gem listed companies. It deepens the understanding of the correlation between executive compensation incentive mechanism and corporate performance of listed companies in China, and has further innovation significance.
【學(xué)位授予單位】：天津財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F832.51;F275;F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王寅秋;趙金芳;;浙江省上市公司高管薪酬實證研究[J];長春理工大學(xué)學(xué)報;2011年01期

2 趙金芳;王寅秋;;上市公司高管薪酬研究——基于浙江省上市公司的分析[J];中國證券期貨;2011年06期

3 趙明蘭;;我國上市公司高管薪酬淺析[J];商業(yè)文化(上半月);2012年01期

4 吳凌;鄧泉;;淺析我國上市公司高管薪酬現(xiàn)狀[J];赤峰學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2013年10期

5 方夥;;上市公司高管薪酬探析[J];會計師;2013年08期

6 王許陽;;對我國上市公司高管薪酬問題的思考[J];東方企業(yè)文化;2013年15期

7 戚連芬;郭鑫;郭虹霞;;我國上市公司高管薪酬與公司業(yè)績探究[J];中外企業(yè)家;2014年02期

8 孫少妍;我國上市公司高管薪酬激勵現(xiàn)狀及對策[J];山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報;2004年06期

9 唐擺;石巧蓉;;粵、遼兩地上市公司高管薪酬差距[J];經(jīng)濟管理;2006年01期

10 唐建琴;;上市公司高管薪酬與業(yè)績研究[J];市場周刊.理論研究;2006年12期

相關(guān)會議論文 前6條

1 諶嘉席;;我國金融業(yè)上市公司高管薪酬與公司業(yè)績的實證研究——來自2001年～2008年的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學(xué)會財務(wù)管理專業(yè)委員會2009年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

2 李有星;李鵬;;金融業(yè)公司高管薪酬的法律規(guī)制[A];當代法學(xué)論壇（二○○九年第3輯）[C];2009年

3 陳毅輝;袁慶林;;江西上市公司高管薪酬影響因素研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

4 何杰;陳世雄;李勝;;中國上市公司高管薪酬影響因素研究——基于1999-2009面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗分析[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——金融分會場論文集[C];2010年

5 楊海燕;韋德洪;;廣西上市公司高管薪酬水平影響因素分析[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——運作管理分會場論文集[C];2008年

6 黃再勝;;貨幣性私有收益與公司高管薪酬自愿披露——基于2007-2011年的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國哲學(xué)社會科學(xué)：自主創(chuàng)新——上海市社會科學(xué)界第十屆學(xué)術(shù)年會文集（2012年度）青年學(xué)者文集[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 ;美財長表示不干涉公司高管薪酬問題[N];財會信報;2007年

2 記者 顏劍;五因素決定上市公司高管薪酬[N];上海證券報;2011年

3 郭丹丹;上市公司高管薪酬緣何與普通員工差異顯著[N];中國會計報;2013年

4 本報駐巴黎記者 馬與雄;法國大公司高管薪酬下降[N];中華工商時報;2013年

5 記者　 張喜玉;上市公司高管薪酬天差地別[N];上海證券報;2006年

6 李如亭;中國上市公司高管薪酬最新趨勢[N];中國貿(mào)易報;2007年

7 證券時報記者 劉征;H股回歸拉高公司高管薪酬水平[N];證券時報;2007年

8 崔呂萍;三成上市公司高管薪酬披露不達標[N];北京商報;2008年

9 證券時報記者 周悅;80家公司高管薪酬漲幅逾四成[N];證券時報;2009年

10 梁艷紅;上市公司高管薪酬同比增12%[N];經(jīng)理日報;2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 施廷博;上市公司高管薪酬監(jiān)管法律制度研究[D];華東政法大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 何婉麗;金融業(yè)上市公司高管薪酬問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

2 閆洪偉;我國上市公司高管薪酬追回制度的法律研究[D];延邊大學(xué);2015年

3 劉敏;上市公司高管薪酬對公司績效的敏感性分析[D];西南大學(xué);2015年

4 亓琳;我國公司高管薪酬的法律規(guī)制研究[D];中國石油大學(xué)(華東);2014年

5 李語嫻;創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性實證研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2014年

6 劉淼;相對業(yè)績評價對于上市公司高管薪酬的影響[D];華北電力大學(xué)（北京）;2008年

7 陸燁;我國金融類上市公司高管薪酬問題解析[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

8 王亞東;上市公司高管薪酬與管理影響力的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2008年

9 董志繪;上市公司高管薪酬影響因素分析[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

10 侯旭;我國上市公司高管薪酬管理問題分析[D];西南財經(jīng)大學(xué);2007年

，

本文編號：1940423