發(fā)布時間：2018-05-11 15:52

  本文選題：內(nèi)部薪酬差距 + 企業(yè)競爭力�。� 參考：《會計之友》2017年17期

【摘要】：基于我國A股上市公司2007—2015年數(shù)據(jù),考察了內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)競爭力的影響。結(jié)果顯示,高管團隊內(nèi)部以及管理層和普通員工間薪酬差距與企業(yè)競爭力顯著正相關(guān),且國有企業(yè)中這種作用更為明顯,從而支持競賽理論。進一步研究證實,內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)競爭力的影響隨區(qū)域差異而不同,且競賽理論在東部地區(qū)得到了更好的體現(xiàn)。研究結(jié)論為進一步考察企業(yè)內(nèi)部薪酬分配合理性水平提供了新的視角,在一定程度上豐富了公司治理類文獻,對于完善內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計這一現(xiàn)實問題,提供了一定的方向性參考。
[Abstract]:Based on the data of A-share listed companies in China from 2007 to 2015, this paper investigates the influence of internal pay gap on the competitiveness of enterprises. The results show that the pay gap within the executive team and between the management and ordinary employees is significantly positively related to the competitiveness of enterprises, and this role is more obvious in state-owned enterprises, thus supporting the theory of competition. Further research proves that the influence of internal pay gap on the competitiveness of enterprises varies with regional differences, and the competition theory is better reflected in the eastern region. The conclusion of the study provides a new angle of view for further investigation of the rational level of internal salary distribution in enterprises, enriches the literature of corporate governance to a certain extent, and is a realistic problem of perfecting the design of internal salary structure. It provides some directional reference.
【作者單位】： 安徽財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;
【基金】：安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人科研活動項目“高管激勵與資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整”(2016D101)
【分類號】：F271;F272.92;F832.51

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本文編號：1874591