權(quán)力約束、超額薪酬與會計穩(wěn)健性
本文選題:權(quán)力約束 + 超額薪酬。 參考:《財會月刊》2017年17期
【摘要】:以2008~2015年我國滬深兩市A股民營上市企業(yè)為研究對象,分析權(quán)力約束、超額薪酬與會計穩(wěn)健性之間的關(guān)系后發(fā)現(xiàn):民營企業(yè)中由于不存在高管薪酬管制制度,高管的超額薪酬與企業(yè)會計穩(wěn)健性之間顯著負相關(guān);權(quán)力約束能調(diào)節(jié)超額薪酬與會計穩(wěn)健性之間的關(guān)系,即高管權(quán)力的約束增強了超額薪酬與會計穩(wěn)健性之間的負相關(guān)關(guān)系。最后,針對研究結(jié)論分別從市場與企業(yè)兩個層面提出了提升會計穩(wěn)健性的意見與建議,以期為我國民營上市企業(yè)會計穩(wěn)健性的提升提供參考與依據(jù)。
[Abstract]:Based on the analysis of the relationship between excess compensation and accounting conservatism, it is found that there is no executive compensation control system in private enterprises, taking China's A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2008 to 2015 as the research object, and analyzes the relationship between power constraints, excess compensation and accounting conservatism. There is a significant negative correlation between executive excess compensation and accounting conservatism, and power constraints can adjust the relationship between excess compensation and accounting conservatism, that is, executive power constraints enhance the negative correlation between excess compensation and accounting conservatism. Finally, according to the conclusions of the study, the author puts forward some suggestions on improving accounting conservatism from two aspects of market and enterprise, in order to provide reference and basis for the improvement of accounting conservatism of private listed enterprises in China.
【作者單位】: 廣東社會科學(xué)大學(xué)財務(wù)科;
【分類號】:F272.92;F275;F832.51
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1 魏U嗗,
本文編號:1846014
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