本文選題：CEO非正常變更　切入點：公司未來業(yè)績波動　出處：《山東大學學報(哲學社會科學版)》2017年06期

【摘要】：基于PSM的方法,考察CEO非正常變更對中國民營控股上市公司未來業(yè)績波動的影響。通過對2007-2015年滬、深兩市所有A股民營控股上市公司相關數(shù)據(jù)進行實證檢驗,發(fā)現(xiàn)并不是所有的CEO非正常變更都會帶來公司未來業(yè)績的提升,虧損公司可通過強制變更不作為的CEO提高公司未來業(yè)績,而這一結論在盈利公司卻不成立;虧損公司樣本中,若被強制變更的CEO是不具有政治背景的則帶來公司未來業(yè)績的顯著上升;而在盈利公司樣本中,若具有政治背景的CEO被強制變更則會使得公司未來業(yè)績顯著下降。上述結論說明,我國上市公司治理機制并不完善。今后,應進一步完善CEO的任免機制,改善公司治理機制,以提高公司治理效率。
[Abstract]:Based on the method of PSM, this paper investigates the influence of abnormal change of CEO on the future performance fluctuation of private holding listed companies in China.Through the empirical test of the relevant data of all private holding companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2007 to 2015, it is found that not all abnormal changes of CEO will lead to the improvement of the future performance of the companies.A loss-making company can improve its future performance by forcing changes in the CEO of inaction, a conclusion that is not true in profitable companies; in the sample of loss-making companies,If the CEO that is forced to change is not political, it will bring about a significant increase in the future performance of the company, while in the sample of profitable companies, if the CEO with political background is forced to change, the future performance of the company will decline significantly.The above conclusion shows that the governance mechanism of listed companies in China is not perfect.In the future, the mechanism of appointment and removal of CEO should be further improved, and the mechanism of corporate governance should be improved in order to improve the efficiency of corporate governance.
【作者單位】： 山東大學管理學院;山東財經(jīng)大學;
【基金】：國家自然科學基金“治理風險導向的商業(yè)銀行公司治理研究:理論發(fā)展與機制耦合(71272119)”;“董事會非正式溝通對決策質量的影響研究:路徑、機理與效應(71372093)” 教育部人文社會科學研究規(guī)劃項目“基于SCP的董事會治理績效形成機理與影響因素研究(13YJA630109)” 山東省自然科學基金“山東省上市公司董事會治理績效評價與影響因素研究(ZR2013GM020)”
【分類號】：F272.91;F275;F832.51

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本文編號：1729000