本文選題：管理者風(fēng)格　切入點(diǎn)：上市公司　出處：《山東財(cái)經(jīng)大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)對(duì)于企業(yè)投融資決策的研究一般圍繞市場(chǎng)、行業(yè)、企業(yè)層面來展開，往往遵循新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，而忽視了對(duì)管理者這一微觀主體的研究。伴隨行為金融學(xué)不斷發(fā)展，很多學(xué)者開始研究經(jīng)濟(jì)和金融領(lǐng)域管理者個(gè)體行為特征的作用。國外關(guān)于管理者風(fēng)格影響企業(yè)決策的研究已經(jīng)取得了比較豐富的研究成果，但國內(nèi)有關(guān)這方面的研究相對(duì)比較少。在當(dāng)前形勢(shì)下，探索國內(nèi)企業(yè)投融資決策中管理者所產(chǎn)生的影響，無疑具有重要的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。運(yùn)用實(shí)證方法分析管理者風(fēng)格對(duì)于具體投融資決策量的影響，，由定性分析升華為定量分析，有利于更深入地了解管理者風(fēng)格在企業(yè)投融資決策中的作用。 本文選取滬深上市公司為研究對(duì)象，篩選出了符合條件的55位管理者和103家上市公司，選取1999—2012年間共計(jì)562個(gè)觀測(cè)值。以行為金融學(xué)、投融資理論、委托代理理論和其他涉及到管理者的相關(guān)理論為研究的理論基礎(chǔ)，通過變量選取和模型構(gòu)建，利用SPSS16.0進(jìn)行回歸分析，證實(shí)了管理者確實(shí)會(huì)對(duì)公司的投融資決策產(chǎn)生影響。 追求個(gè)人利益最大化的經(jīng)理人，會(huì)把個(gè)人特征施加到公司的投融資決策中，可能帶來公司決策的異化。因此，公司應(yīng)該未雨綢繆，對(duì)于管理者給予充分的關(guān)注，對(duì)此本文提出了相關(guān)的政策建議：第一，信息充分化；第二，構(gòu)建合理的內(nèi)部控制體系；第三，建立有效的報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制；第四，建立公司內(nèi)部的高管團(tuán)隊(duì)。另外，文章最后部分也指出了研究存在的不足，并對(duì)今后的進(jìn)一步研究做出了展望。
[Abstract]:The traditional economics literature for the study of enterprise investment and financing decisions are usually based on the market, industry, enterprise level to start, often follow the new classical economics theory, neglecting the study of the microscopic subject for managers. With the continuous development of behavioral finance, many scholars began to study the behavior of the individual characteristics of the field of economic and financial management role research on management style of the foreign countries have made abundant research achievements, but the domestic research in this area is relatively small. In the current situation, to explore the influence of domestic enterprises investing management financing decision which is made, will undoubtedly have important theoretical significance and practical significance. The use of empirical methods analysis of management style for the specific amount of investment and financing decisions, from qualitative analysis into the quantitative analysis, is conducive to a deeper understanding of management style The role of the investment and financing decision in the enterprise.
This paper selects the listed company as the research object, selected in line with the conditions of 55 managers and 103 listed companies, from 1999 to 2012 years a total of 562 observations. The behavioral finance, investment and financing theory, principal-agent theory and other relevant theories related to management theory as the theoretical basis of the study. Through variable selection and model construction, through the regression analysis of SPSS16.0, confirmed that the managers will indeed have an impact on the company's investment and financing decisions.
The pursuit of the maximization of individual interests of managers, will put personal characteristics applied to the company's investment and financing decisions, the decisions of the company may bring about alienation. Therefore, the company should take precautions to give full attention to management, this paper puts forward relevant policy suggestions: first, information charging and differentiation; second, construct the internal control system is reasonable third, the establishment of effective; incentive mechanism; fourth, the establishment of internal executive team. In addition, the last part of the article also points out the shortcomings, and prospects the further research in the future.

【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.91;F275;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 姜璐璐;戴蓬軍;;管理者特征與公司績效關(guān)系——基于2006年滬深A(yù)股上市公司的實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年21期

2 葉蓓;袁建國;;管理者過度自信、道德風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)投資決策[J];財(cái)會(huì)月刊;2009年03期

3 程博;岑晨;熊婷;;企業(yè)家背景特征影響企業(yè)投資行為的實(shí)驗(yàn)研究[J];財(cái)會(huì)月刊;2012年18期

4 江偉;;管理者過度自信,融資偏好與公司投資[J];財(cái)貿(mào)研究;2010年01期

5 余明桂;夏新平;鄒振松;;管理者過度自信與企業(yè)激進(jìn)負(fù)債行為[J];管理世界;2006年08期

6 楊鑫;金占明;;從個(gè)體特征到企業(yè)績效——戰(zhàn)略管理研究路徑解析[J];管理學(xué)報(bào);2011年02期

7 汪金愛;宗芳宇;;國外高階梯隊(duì)理論研究新進(jìn)展:揭開人口學(xué)背景黑箱[J];管理學(xué)報(bào);2011年08期

8 劉星;蔣榮;;中國上市公司CEO繼任特征與公司業(yè)績變化關(guān)系的實(shí)證研究[J];管理科學(xué);2006年06期

9 宋獻(xiàn)中;田立軍;;控制權(quán)和現(xiàn)金流權(quán)分離、財(cái)務(wù)杠桿與企業(yè)投資行為[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2010年11期

10 葛玉輝;;基于人力資本價(jià)值因子的高層管理團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績效關(guān)系模型研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年08期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 朱廣印;管理者過度自信與企業(yè)金融決策的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

本文編號(hào)：1574156