本文關(guān)鍵詞： 股權(quán)激勵(lì) 盈余管理 上市公司 公司治理 經(jīng)理人　出處：《財(cái)經(jīng)問題研究》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：公司的經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)作為一種重要的薪酬激勵(lì)模式,已被認(rèn)為是公司治理中非常重要的機(jī)制之一,它能夠通過高管人員以各種形式持有一定數(shù)量的公司股票,使股東利益與經(jīng)理人的利益趨于一致,以此來解決委托人與代理人之間的利益沖突問題。而股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施很可能會(huì)誘使經(jīng)理人進(jìn)行盈余管理的行為,那么股權(quán)激勵(lì)是如何影響經(jīng)理人的盈余管理行為呢?筆者利用修正的Jones模型估計(jì)出上市公司的應(yīng)計(jì)盈余管理規(guī)模,并通過對(duì)比上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施前后的盈余管理規(guī)模,來探索股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)經(jīng)理人盈余管理規(guī)模的影響。同時(shí)筆者利用不同的模型來估計(jì)上市公司的盈余管理規(guī)模,以保證結(jié)果的穩(wěn)健性。本文的實(shí)證研究結(jié)果表明,經(jīng)理人在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施前的盈余管理規(guī)模要顯著高于股權(quán)激勵(lì)實(shí)施之后,存在股權(quán)激勵(lì)事前盈余管理的可能性。
[Abstract]:As an important compensation incentive model, the equity incentive of managers is considered as one of the most important mechanisms in corporate governance. It can hold a certain number of company shares through various forms of executives. In order to solve the conflict of interest between the principal and the agent, the shareholders' interests and the manager's interests are converged, and the implementation of the equity incentive may induce the manager to carry out the earnings management behavior, so as to solve the problem of the conflict of interest between the principal and the agent. So how does equity incentive affect managers' earnings management behavior? The author estimates the scale of accrual earnings management of listed companies by using the modified Jones model, and compares the earnings management scale of listed companies before and after the implementation of equity incentive. At the same time, the author uses different models to estimate the earnings management scale of listed companies to ensure the robustness of the results. The scale of earnings management before the implementation of equity incentive is significantly higher than that after the implementation of equity incentive, and there is the possibility of prior earnings management of equity incentive.
【作者單位】： 河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“金融機(jī)構(gòu)高管薪酬、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管改革研究”(13AJY017) 河南省政府決策研究招標(biāo)重點(diǎn)課題“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下河南省系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)防范研究”(2015A013) 河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院創(chuàng)新導(dǎo)師研究課題“中國(guó)影子銀行對(duì)金融系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的影響研究”(14DS011)
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F832.51

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本文編號(hào)：1530424