本文關(guān)鍵詞：股權(quán)結(jié)構(gòu)、薪酬制度與內(nèi)幕交易相關(guān)性分析　出處：《財(cái)會通訊》2017年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文選取了2011-2015年的A股市場發(fā)生控制權(quán)轉(zhuǎn)移的上市公司作為初始研究樣本,分析薪酬制度中差距的設(shè)計(jì)與內(nèi)幕交易的關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上研究股權(quán)結(jié)構(gòu)對薪酬差距與內(nèi)幕交易的調(diào)節(jié)效應(yīng)。根據(jù)本文研究發(fā)現(xiàn):公司薪酬制度中薪酬差距的設(shè)計(jì)對內(nèi)幕交易有十分重要的影響,無論是高管之間的薪酬差距,還是高管與員工的薪酬差距都對內(nèi)幕交易起到正相影響;股權(quán)結(jié)構(gòu)不同的企業(yè)之間,內(nèi)部薪酬差距的大小對內(nèi)幕交易具有正相引導(dǎo)作用,相對于股權(quán)集中的企業(yè),股權(quán)分散企業(yè),更應(yīng)關(guān)注薪酬差距對內(nèi)幕交易的影響。
[Abstract]:This paper selects the listed companies whose control rights are transferred in the A share market from 2011 to 2015 as the initial research sample to analyze the relationship between the gap design and insider trading in the compensation system. On this basis, we study the adjustment effect of equity structure on the pay gap and insider trading. According to this study, we find that the design of the pay gap has a very important impact on insider trading. Whether the pay gap between executives or the pay gap between executives and employees has a positive impact on insider trading; Among enterprises with different equity structure, the size of internal pay gap has a positive guiding effect on insider trading. Compared with the enterprises with concentrated equity, the enterprises with scattered equity should pay more attention to the influence of the pay gap on insider trading.
【作者單位】： 云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言上市公司在證券市場迅速融資,廣泛吸收社會資金的同時,由于公司內(nèi)部薪酬差距、股權(quán)結(jié)構(gòu)、外部市場環(huán)境等問題容易導(dǎo)致內(nèi)幕交易的出現(xiàn)。內(nèi)幕交易違背了證券市場的公平、公開、工作的基本原則,損害了證券交易正常的交易秩序,具有嚴(yán)重的社會危害性。股權(quán)制度的設(shè)計(jì)是資本

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