本文關(guān)鍵詞：高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效——基于企業(yè)生命周期視角　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2017年29期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文從企業(yè)生命周期的視角出發(fā),利用200家滬深A(yù)股制造業(yè)企業(yè)2009~2015年間的數(shù)據(jù),并將其劃分為傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)和高科技制造業(yè)企業(yè),對(duì)兩者高管薪酬差距和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行對(duì)比研究。結(jié)果表明:無論是傳統(tǒng)還是高科技制造企業(yè),高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效呈現(xiàn)顯著正相關(guān)性,印證了錦標(biāo)賽理論;在高科技制造行業(yè)中,相較成熟期的企業(yè)而言,處于成長(zhǎng)期階段的企業(yè),高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效之間的正相關(guān)性存在顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,而在傳統(tǒng)制造企業(yè)內(nèi)上述作用是不顯著的。
[Abstract]:From the perspective of enterprise life cycle , this paper uses 200 Shanghai - Shenzhen A - share manufacturing enterprises data from 2009 to 2015 , and divides them into traditional manufacturing enterprises and high - tech manufacturing enterprises .

【作者單位】： 重慶理工大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F406.7;F425;F832.51
【正文快照】： 一、引言近年來,由于我國(guó)不斷市場(chǎng)化的收入分配體制,逐漸打破了平均主義的企業(yè)薪酬制度,取而代之的是通過公司高管團(tuán)隊(duì)之間薪酬差距的不斷擴(kuò)大的激勵(lì)效應(yīng)來提高企業(yè)績(jī)效。理論界對(duì)上述情況有兩種看法:(1)從錦標(biāo)賽理論的視角來考慮,適當(dāng)?shù)募哟笮匠瓴罹鄬?duì)于人才的吸引和挽留是極

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