本文關(guān)鍵詞：企業(yè)期望—績(jī)效差距與盈余管理的關(guān)系研究——基于我國A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)　出處：《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》2017年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文利用我國A股上市公司的數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了企業(yè)期望—績(jī)效差距對(duì)我國A股上市公司盈余管理的影響。研究發(fā)現(xiàn):當(dāng)企業(yè)期望—績(jī)效差距高于某一臨界值時(shí),盈余管理正相關(guān)于企業(yè)期望—績(jī)效差距,即企業(yè)期望—績(jī)效差距越大,盈余管理程度越高;當(dāng)企業(yè)期望—績(jī)效差距低于某一臨界值時(shí),盈余管理負(fù)相關(guān)于企業(yè)期望一績(jī)效差距,即企業(yè)期望—績(jī)效差距越大,盈余管理程度越低,所以,我國A股上市公司盈余管理程度與企業(yè)期望—績(jī)效差距呈正U型的關(guān)系。上述研究結(jié)論豐富和深化了我們對(duì)我國上市公司盈余管理前因以及企業(yè)期望—績(jī)效差距與盈余管理關(guān)系的理解和認(rèn)識(shí)。
[Abstract]:Based on the data of A-share listed companies in China, this paper examines the effect of expectation performance gap on earnings management of A-share listed companies in China. The results show that: when the expectation performance gap is higher than a critical value. Earnings management is positively related to the enterprise expectation-performance gap, that is, the greater the enterprise expectation-performance gap, the higher the earnings management; When the enterprise expectation-performance gap is lower than a certain critical value, earnings management negatively correlates with the enterprise expectation-performance gap, that is, the greater the enterprise expectation-performance gap, the lower the earnings management, so. There is a positive U-type relationship between earnings management degree of A-share listed companies in China and the gap between enterprise expectation and performance. The above conclusion enriches and deepens the gap between earnings management antecedents and expectation performance of listed companies in China. Understanding and understanding of the relationship with earnings management.
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F275;F832.51
【正文快照】： 一、弓|言 自20世紀(jì)80年代中后期開始,盈余管理一直是中外會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界、實(shí)務(wù)界和監(jiān)管部門關(guān)注的熱點(diǎn)。我國大多數(shù)上市公司存在不同程度的盈余管理行為,盈余管理的根本目的就是通過一系列會(huì)計(jì)政策的選擇來實(shí)現(xiàn)某些特定的盈 余報(bào)告目標(biāo)(王福勝、吉姍姍和程富,2014)。由此我們推

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2 郭驍;;種群密度、企業(yè)異質(zhì)與創(chuàng)新強(qiáng)度的實(shí)證研究[J];中州學(xué)刊;2011年06期

3 高強(qiáng);曹利強(qiáng);;如何發(fā)現(xiàn)真正的培訓(xùn)需求[J];人才資源開發(fā);2006年02期

4 高強(qiáng);曹利強(qiáng);;如何發(fā)現(xiàn)真正的培訓(xùn)需求[J];銷售與市場(chǎng);2005年14期

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本文編號(hào)：1366057