本文關鍵詞：股權(quán)性質(zhì)、內(nèi)部控制與在職消費的相關關系研究　出處：《首都經(jīng)濟貿(mào)易大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：在2012年末,中央出臺了“八項規(guī)定、六項禁令”,對黨政領導進行廉政教育,并同時開展“打虎拍蠅”行動,這一系列舉動大快人心,人民群眾不禁拍手稱贊。隨著一些官員的貪污受賄案件的審查,很多企業(yè)的高管人員也被牽涉其中,而且很多企業(yè)的高管不斷出入高級場所,享受高檔消費品的事件的不斷爆出,引發(fā)了很多人對企業(yè)高管的職務消費的新思考。黨政領導有中央進行查辦,那企業(yè)的高管的職務消費該怎么抑制呢?基于這樣的背景,本文選取了2010-2014年滬深兩市主板A股非金融類上市公司為研究樣本,研究了內(nèi)部控制對在職消費的抑制效果,并引入了股權(quán)性質(zhì)。首先通過相關的研究綜述確定自己的研究視角,并對委托——代理理論、管理層權(quán)力理論進行闡述,然后在界定相關概念的基礎上運用相關研究和理論,理清股權(quán)制度、內(nèi)部控制和在職消費的影響機理。此外,在明確影響機理的基礎上,提出研究假設。最后通過研究設計,確定研究變量,進行實證研究和分析。研究結(jié)果表明:我國國有企業(yè)的內(nèi)部控制質(zhì)量要明顯比非國有企業(yè)要好,非國有企業(yè)的在職消費水平要高于國有企業(yè)。國有企業(yè)和非國有企業(yè)因股權(quán)性質(zhì)的差別,內(nèi)部控制對在職消費的抑制效果也不相同,非國有企業(yè)的內(nèi)部控制對在職消費的抑制效果更好。同時,很多對在職消費的影響因素的回歸結(jié)果也存在不一致的現(xiàn)象。例如對國有企業(yè)來說,對高管進行薪酬激勵是個不錯的選擇;而對非國有企業(yè)來說,股權(quán)激勵的效果更為明顯。同樣,監(jiān)事會的規(guī)模和持股對非國有企業(yè)來說更有效,而對國有企業(yè)來說并不適用。此外,股權(quán)集中度在對內(nèi)部控制和在職消費的影響中,兩類公司的結(jié)果則有一致的表現(xiàn),都表現(xiàn)為股權(quán)集中度與在職消費負相關等等。最后,根據(jù)研究結(jié)果從在職消費信息披露、在職消費規(guī)范、薪酬和激勵制度設計等方面提出了政策建議。
[Abstract]:At the end of 2012, the central government introduced the eight provisions, six ban, for anti-corruption education of Party leadership, and carry out the tiger shoot fly action, this series of actions of the people can not help but cheerful, applaud. With some officials of corruption and bribery cases review, many business executives are involved, and many business executives continue to enjoy access to high places, high-end consumer goods events continue to burst, causing a lot of people on the new thinking of executives post consumption. Leaders of central enterprises were investigated, the executive office consumption how to suppress? Based on this background, this paper selects the 2010-2014 Shanghai and Shenzhen two city board A shares of non-financial listed companies as research samples, research on the internal control of the inhibitory effect of on-the-job consumption, and the introduction of the nature of equity. Firstly, through the relevant research The review to determine their perspective, and the principal-agent theory, managerial power theory is expounded, and then use the related research and theory on the basis of defining relevant concepts, clarify the ownership system, internal control mechanism and influence on the consumption. In addition, based on the mechanism of the clear influence, put forward the research hypothesis. Finally through the research design, determine the research variables, empirical research and analysis. The results show that: China's state-owned enterprise internal control quality is better obviously than non-state-owned enterprises, non-state-owned enterprises on-the-job consumption level must be higher than the state-owned enterprises. The state-owned enterprises and non state-owned enterprises due to the difference between the nature of equity, the internal control of the inhibitory effect of on-the-job consumption is not the same, the internal control of non state-owned enterprises on job consumption inhibition effect is better. At the same time, a lot of impact on job consumption factors results There are inconsistencies. For example, for the state-owned enterprises, executives of salary incentive is a good choice; while the non state-owned enterprises, equity incentive effect is more obvious. Similarly, more effective supervisory board size and ownership of non state-owned enterprises, and enterprises do not apply to China. In addition, the ownership concentration influence on the internal control and on the consumption of the two companies have the same result, show the ownership concentration and on-the-job consumption, negative correlation and so on. Finally, according to the results from the consumption of information disclosure, on-the-job consumption standard, put forward policy recommendations on compensation and incentive design of the system.

【學位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F275;F832.51

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本文編號：1366030