本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新成果的影響研究　出處：《安徽大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：我國(guó)創(chuàng)業(yè)板已經(jīng)成為扶持中小型、新興公司,建立正常的風(fēng)險(xiǎn)投資退出機(jī)制,為多層次的資本市場(chǎng)體系注入新的血液,響應(yīng)科技型國(guó)家戰(zhàn)略等提供融資平臺(tái)。由于具有高成長(zhǎng)性和高科技性兩大特征,對(duì)于創(chuàng)業(yè)板公司的自主創(chuàng)新能力的相關(guān)研究一直是學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)；自委托代理理論提出以來(lái),公司所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)逐漸分離,為了保持經(jīng)營(yíng)者與所有者利益相統(tǒng)一,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的長(zhǎng)效激勵(lì)手段逐漸引起國(guó)內(nèi)外學(xué)者的興趣和關(guān)注。創(chuàng)業(yè)板開板時(shí)間較短,板內(nèi)公司的成長(zhǎng)性較低,連續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司數(shù)量較少,披露數(shù)據(jù)不完整；創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)的模式比較單一,沒(méi)有建立均衡且多樣化的激勵(lì)權(quán)益組合,多半只考慮到了顯性激勵(lì)手段,而忽視了更為經(jīng)濟(jì)有效的隱性激勵(lì)手段,激勵(lì)的投入數(shù)量和力度也很不足；大部分創(chuàng)業(yè)板公司技術(shù)創(chuàng)新研究以研發(fā)支出、投入作為衡量指標(biāo),指標(biāo)體系較單一,衡量角度缺乏全局性,技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程性監(jiān)督和成果實(shí)效評(píng)價(jià)不到位。 本文使用統(tǒng)計(jì)實(shí)證方法著重從兩大激勵(lì)對(duì)象的角度進(jìn)行代表性指標(biāo)的篩選,進(jìn)而便于從不同激勵(lì)對(duì)象的角度提出優(yōu)化建議。在研究對(duì)象上,本文選擇我國(guó)深市創(chuàng)業(yè)板上市公司作為股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀與效果的研究對(duì)象；本文不再選用常見的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系,而是以技術(shù)創(chuàng)新的成果產(chǎn)出為基礎(chǔ)構(gòu)建影響模型對(duì)其股權(quán)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估。本文在對(duì)有關(guān)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)創(chuàng)新研究進(jìn)行搜集整理、分析,和對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定的前提下總結(jié)出研究所需涉及的理論依據(jù),在此基礎(chǔ)上構(gòu)建以不同激勵(lì)對(duì)象為角度的創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新成果的影響指標(biāo)框架,確定研究假設(shè),進(jìn)而進(jìn)行樣本公司和數(shù)據(jù)的篩選,通過(guò)對(duì)樣本公司數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析和相關(guān)性檢驗(yàn),初步檢驗(yàn)樣本和指標(biāo)的相關(guān)度,并著重通過(guò)實(shí)證回歸過(guò)程,分析并驗(yàn)證得出創(chuàng)業(yè)板上市公司高管持激勵(lì)權(quán)益比例、中基層核心技術(shù)人員持激勵(lì)權(quán)益比例與專利申請(qǐng)數(shù)、專利授權(quán)率和無(wú)形資產(chǎn)比率兩兩正相關(guān),公司規(guī)模與專利申請(qǐng)數(shù)、專利授權(quán)率和無(wú)形資產(chǎn)比率正相關(guān),資產(chǎn)負(fù)債率、公司現(xiàn)金流量與專利申請(qǐng)數(shù)、專利授權(quán)率和無(wú)形資產(chǎn)比率負(fù)相關(guān)的研究結(jié)論。由此可知,以創(chuàng)業(yè)板上市公司為主體的股權(quán)激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究不僅可以進(jìn)一步豐富現(xiàn)有的股權(quán)激勵(lì)研究成果,而且還能為創(chuàng)業(yè)板上市公司提高自主研發(fā)能力提供有益的政策建議。 本文針對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司面臨股權(quán)激勵(lì)份額不高、水平低下、模式手段相對(duì)單一,技術(shù)創(chuàng)新指標(biāo)體系不全面,創(chuàng)新過(guò)程監(jiān)督不到位等問(wèn)題和矛盾,對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司可以從合理安排高管與中基層核心技術(shù)人員間的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益配置份額、將技術(shù)創(chuàng)新成果指標(biāo)納入公司股權(quán)激勵(lì)評(píng)價(jià)維度、挑選使用均衡的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益組合、加強(qiáng)公司激勵(lì)過(guò)程監(jiān)管、營(yíng)造技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)環(huán)境、重視股權(quán)激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的橫向拓展環(huán)節(jié)和加大公司技術(shù)創(chuàng)新中的隱性激勵(lì)因素的比重等方面進(jìn)行優(yōu)化提供政策建議。
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【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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