本文關(guān)鍵詞：女性董事對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證分析——基于中國(guó)1042家上市公司的數(shù)據(jù)　出處：《管理學(xué)刊》2016年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：近年來,董事會(huì)成員多元化,尤其是董事會(huì)成員性別構(gòu)成多元化對(duì)公司績(jī)效的影響,成為國(guó)際社會(huì)研究的熱點(diǎn)。筆者選取2013年滬深兩市A股上市公司為樣本,使用OLS回歸和分位數(shù)回歸方法,實(shí)證檢驗(yàn)了女性董事對(duì)公司績(jī)效的影響。研究結(jié)果顯示:女性董事的參與對(duì)公司績(jī)效具有顯著的正面影響。有女性董事存在的公司,其績(jī)效較高;女性董事比例越高的公司,其績(jī)效也越高。由女性擔(dān)任董事長(zhǎng)對(duì)于公司績(jī)效具有正面影響,且對(duì)處于中低水平的公司影響較顯著。女性獨(dú)立董事對(duì)公司績(jī)效具有負(fù)面影響,但只對(duì)處于中等水平的公司影響較顯著。
【作者單位】： 安徽師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：安徽省社科規(guī)劃一般項(xiàng)目(AHSKY2014D52) 安徽師范大學(xué)“哲學(xué)社會(huì)科學(xué)繁榮發(fā)展計(jì)劃”首批重大項(xiàng)目(FRZD201302);安徽師范大學(xué)2015年研究生科研創(chuàng)新與實(shí)踐項(xiàng)目(2015cxsj032)
【分類號(hào)】：F832.51;F272.91;F271
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本文編號(hào)：1329371