本文關(guān)鍵詞：股權(quán)性質(zhì)、管理層過度自信與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性實(shí)證研究

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【摘要】：本文以我國A股上市公司管理層為研究對象,分析了管理層因?yàn)檫^度自信而出現(xiàn)的非理性行為,研究了公司股權(quán)性質(zhì)、上市企業(yè)管理層過度自信和會(huì)計(jì)非條件性穩(wěn)健性及會(huì)計(jì)條件性穩(wěn)健性相互的關(guān)系。研究表明,將股權(quán)性質(zhì)作為條件變量,非國有控股企業(yè)管理層過度自信對會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響高于國有控股企業(yè)。以公司高管的薪酬比例作為公司管理層過度自信衡量的替代因子發(fā)現(xiàn),非國有控股企業(yè)管理層過度自信對會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響高于國有控股企業(yè)。
【作者單位】： 漢江師范學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)性質(zhì) 管理層過度自信 會(huì)計(jì)穩(wěn)健性
【分類號】：F275;F832.51
【正文快照】： 一、引言會(huì)計(jì)穩(wěn)健性是會(huì)計(jì)計(jì)量時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注的屬性,通常用來指導(dǎo)相關(guān)會(huì)計(jì)制度的制訂和實(shí)務(wù)操作過程。盡管會(huì)計(jì)穩(wěn)健性有著重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義,但目前在會(huì)計(jì)穩(wěn)健性方面的研究相對缺乏,而且針對會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的研究還沒有形成一個(gè)較為成熟的系統(tǒng),這與已有幾百年歷史的穩(wěn)健性實(shí)務(wù)

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本文編號：1066873