本文關鍵詞：湖南新泉咨詢公司員工薪酬體系改進方案研究

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【摘要】：人力資源管理如今已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的重中之重,薪酬管理作為人力資源管理中至關重要的一環(huán),往往對企業(yè)人力資源管理、運營、發(fā)展等起著關鍵性的作用。特別是智力密集型的工程造價咨詢企業(yè),企業(yè)間的競爭歸根結底就是人才的競爭,如何吸引人才、用好人才、留住人才成為了造價咨詢企業(yè)能否在這個行業(yè)致勝的關鍵。如今行業(yè)競爭逐步加強,人才搶奪不斷升級,各企業(yè)都面臨著老人才流失不斷加大,新人才難以引進,薪酬成本過高,員工積極性低等困境。因此,合理優(yōu)化薪酬體系,成為了企業(yè)發(fā)展路途上不得不解決問題。本文以湖南新泉咨詢公司為研究對象,首先就湖南新泉咨詢公司目前的組織結構、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理模式等管理概況進行了現(xiàn)狀分析,重點對現(xiàn)行薪酬體系存在的問題及其成因進行了詳細分析。然后運用相關薪酬理論并結合實際,對公司員工進行了工作分析和崗位價值評估,再分別對管理類、技術類、輔助類員工的薪酬方案進行改進設計。改進后的薪酬體系,以崗位價值為基礎,增加了崗位工資的帶寬,并與績效考核體系緊密相連,更注重多勞多得和企業(yè)戰(zhàn)略需求。最后本文就薪酬體系方案的實施步驟、保障措施持續(xù)推進等進行了規(guī)劃,對實施過程中可能出現(xiàn)的阻力給出了解決方案和對策,同時對改進方案的實施效果進行了預測。本文的研究成果對湖南新泉咨詢有限公司的薪酬管理制度進行了科學合理的完善和改進,使薪酬制度更能貼合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標,對不同崗位、不同層級的員工都產(chǎn)生激勵效應,有效減少員工流失,并為為企業(yè)發(fā)展提供推動力。同時改進方案為國內(nèi)同類企業(yè)的薪酬體系改進與設計也提供了一定的借鑒和參考。
【關鍵詞】：湖南新泉咨詢有限公司 薪酬管理 改進 方案設計
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F282
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-20
• 1.1 選題背景及意義12-13
• 1.1.1 選題背景12-13
• 1.1.2 選題意義13
• 1.2 研究的理論基礎及文獻綜述13-18
• 1.2.1 薪酬管理的基本理論13-16
• 1.2.2 國內(nèi)外研究文獻綜述16-18
• 1.3 研究的主要內(nèi)容及研究方法18-20
• 1.3.1 研究的主要內(nèi)容18
• 1.3.2 研究方法18-20
• 第2章 湖南新泉咨詢公司員工薪酬體系的現(xiàn)狀分析20-34
• 2.1 湖南新泉咨詢公司管理概況20-23
• 2.1.1 公司的歷史沿革20
• 2.1.2 公司的組織機構20-22
• 2.1.3 公司的發(fā)展戰(zhàn)略22-23
• 2.1.4 公司的人力資源管理模式23
• 2.2 湖南新泉咨詢公司現(xiàn)行薪酬體系分析23-30
• 2.2.1 公司薪酬構成23-26
• 2.2.2 公司員工薪酬水平分析26-28
• 2.2.3 公司員工薪酬滿意度調查28-30
• 2.3 湖南新泉咨詢公司員工薪酬體系問題及成因分析30-34
• 2.3.1 公司現(xiàn)行薪酬體系存在的問題30-32
• 2.3.2 公司薪酬體系問題成因分析32
• 2.3.3 薪酬體系改進的迫切性和必要性32-34
• 第3章 湖南新泉咨詢公司薪酬體系改進方案設計34-55
• 3.1 公司薪酬體系改進方案設計的目標和原則34-36
• 3.1.1 設計的目標34
• 3.1.2 設計的原則34-36
• 3.2 公司薪酬體系改進方案基礎工作36-46
• 3.2.1 工作分析36-37
• 3.2.2 崗位價值評估37-41
• 3.2.3 外部薪酬水平調查41-43
• 3.2.4 薪酬結構改進方案43-46
• 3.3 公司薪酬方案改進設計46-55
• 3.3.1 管理人員薪酬方案改進設計46-50
• 3.3.2 技術人員薪酬方案改進設計50-53
• 3.3.3 輔助類人員薪酬方案改進設計53-55
• 第4章 湖南新泉咨詢公司薪酬體系改進方案的實施55-63
• 4.1 薪酬體系改進的實施步驟和保障措施55-58
• 4.1.1 薪酬體系改進的實施步驟55-56
• 4.1.2 薪酬體系改進的保障措施56-58
• 4.2 薪酬體系改進方案實施中可能遇到的問題及對策58-60
• 4.2.1 實施中可能遇到的問題58-59
• 4.2.2 解決問題的辦法及對策59-60
• 4.3 改進方案實施的預期效果及持續(xù)推進60-63
• 4.3.1 改進方案的預期效果60-61
• 4.3.2 改進方案的持續(xù)推進61-63
• 結論63-65
• 參考文獻65-68
• 致謝68-69
• 附錄A 員工薪酬滿意度調查問卷69-71

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本文編號：753446