本文關鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源新常態(tài)——2014年人力資源領域大事回顧與展望

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【摘要】：本文以2014年中國人力資源領域的重大事件為基礎,總結和概括了經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源新常態(tài)。本文認為,經(jīng)濟新常態(tài)、國家治理體系及能力現(xiàn)代化以及技術變革是推動中國人力資源進入新常態(tài)的驅(qū)動因素。人力資源數(shù)量與質(zhì)量的矛盾、制度環(huán)境的變化、區(qū)域勞動力市場的構建、收入分配改革、人才競爭及人才激勵、技術變革對人力資源的沖擊是中國人力資源新常態(tài)的主要特點。
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;
【關鍵詞】： 人力資源新常態(tài) 人力資源大事 經(jīng)濟新常態(tài) 制度環(huán)境 技術變革
【分類號】：F249.21
【正文快照】： 經(jīng)濟進入新常態(tài)是2014年政府、學界對中國經(jīng)濟增長態(tài)勢基本的共識1。經(jīng)濟增長態(tài)勢的轉(zhuǎn)變所帶來的不僅是對經(jīng)濟領域的影響。在逐步結束改革開放30年的狂飆猛進式的增長模式后,中國經(jīng)濟的要素結構、要素質(zhì)量,市場主體的行為目標、行為特征以及政府的政策文化都發(fā)生了改變。這些

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本文編號：707963