本文關鍵詞：我國就業(yè)質量評價研究——基于2000-2012年遼寧宏觀數(shù)據(jù)的分析

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【摘要】：基于宏觀數(shù)據(jù)的視角,建立了就業(yè)質量的評價指標體系,運用熵權法對各指標進行賦權,并根據(jù)權重和歷年的標準化得分,計算了遼寧省2001-2012年就業(yè)質量指數(shù)。發(fā)現(xiàn):勞動報酬、就業(yè)能力、勞動關系對就業(yè)質量的影響較大;遼寧省總體的就業(yè)指數(shù)不高;遼寧省的就業(yè)質量指數(shù)經歷了2003-2005年和2009-2010年兩個快速增長的階段和2007年的快速下跌,2012年遼寧省就業(yè)質量指數(shù)為最高。要提高遼寧省的總體的就業(yè)質量指數(shù),需增加對勞動者的技能培訓,建立勞動者工資增長的長效機制,促進失業(yè)者的及時再就業(yè),減少勞資糾紛的發(fā)生。
【作者單位】： 東北財經大學經濟學院;山東管理學院勞動關系學院;
【關鍵詞】： 就業(yè)質量 熵權法 指標體系
【基金】：國家社會科學基金一般項目“大學畢業(yè)生就業(yè)政策與質量研究”(14BSH107) 遼寧省社會科學基金規(guī)劃重點項目“遼寧省青年就業(yè)狀況研究——關于就業(yè)質量的實證研究”(L13ASH001) 大連市社科聯(lián)(社科院)重點課題“推動實現(xiàn)更高質量就業(yè)的指標體系與政策研究”(dlskzd201326)
【分類號】：F249.27
【正文快照】： 一、引言20世紀90年代后期,中國勞動力市場受到宏觀經濟衰退和東南亞金融危機的影響,國有企業(yè)被迫開始了以減員增效為目的的改革,大量國企工人下崗失業(yè),中國政府在1999-2002年實施了消極的就業(yè)政策[1-2]。與此同時,我國高等學校實施了擴大招生的政策,大學畢業(yè)生數(shù)量由2000年的

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本文編號：669009