本文關(guān)鍵詞：我國職工薪酬準(zhǔn)則研究

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【摘要】：2014年,我國開始實(shí)施最新的職工薪酬準(zhǔn)則,它在借鑒國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)最新成果的基礎(chǔ)上,也充分考慮了我國目前所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和行業(yè)基本狀況�？梢哉f,我國職工薪酬準(zhǔn)則經(jīng)歷了從無到有、逐步完善的過程。目前,準(zhǔn)則已經(jīng)相當(dāng)科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)和合理。本文將從以下幾個(gè)方面展開對(duì)職工薪酬準(zhǔn)則的研究：首先,對(duì)我國之前不同時(shí)期的職工薪酬準(zhǔn)則做簡(jiǎn)單的介紹和對(duì)比分析,著重對(duì)CAS 9(2014)與CAS 9(2006)作了研究,并且對(duì)我國職工薪酬準(zhǔn)則的變遷因素進(jìn)行了分析,以及CAS 9(2014)對(duì)我國企業(yè)的影響；然后,對(duì)CAS 9(2014)的國際趨同做了深入研究,包括與IAS 19的對(duì)比分析以及在具體實(shí)施中面臨的困難；最后,根據(jù)全文的分析研究,得出結(jié)論和相關(guān)建議。本文在成文過程中,大量的參閱了國內(nèi)外研究成果,希望能夠?qū)ξ覈毠ば匠隃?zhǔn)則做出全面、科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯�。目�?國內(nèi)外對(duì)職工薪酬準(zhǔn)則的研究基本只是局限于會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身,較少有結(jié)合我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程、社保體系的不斷改革以及全球經(jīng)濟(jì)不斷融合等環(huán)境做出詳盡研究。因此,本人在研究準(zhǔn)則本身外,也大量搜集了其他相關(guān)領(lǐng)域的文獻(xiàn)和資料,最終整合成一篇完整的論文。
【關(guān)鍵詞】：職工薪酬準(zhǔn)則 準(zhǔn)則變遷 國際趨同
【學(xué)位授予單位】：財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.24
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-10
• 1.1 選題背景8
• 1.2 研究目的8
• 1.3 文獻(xiàn)綜述8-9
• 1.4 研究方法及內(nèi)容9-10
• 2 我國職工薪酬準(zhǔn)則發(fā)展變遷研究10-22
• 2.1 我國職工薪酬準(zhǔn)則的變遷10-15
• 2.1.1 “兩則兩制”時(shí)代的職工薪酬核算10
• 2.1.2 CAS 9(2006)的主要內(nèi)容及不足10-14
• 2.1.3 CAS 9(2014)的主要內(nèi)容及改進(jìn)14-15
• 2.2 我國職工薪酬準(zhǔn)則的國際趨同15-18
• 2.2.1 IAS 19最新修訂內(nèi)容16-17
• 2.2.2 CAS 9(2014)對(duì)IAS 19的借鑒17-18
• 2.3 推動(dòng)我國職工薪酬準(zhǔn)則變遷的因素分析18-22
• 2.3.1 經(jīng)濟(jì)全球化18-19
• 2.3.2 我國出口企業(yè)遭遇到的反傾銷調(diào)查19-20
• 2.3.3 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展20
• 2.3.4 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果理論20
• 2.3.5 多層次社保體系的建設(shè)20-22
• 3 CAS 9(2014)的影響和不足22-28
• 3.1 CAS 9(2014)對(duì)企業(yè)的影響22-23
• 3.2 CAS 9(2014)在實(shí)施中存在的不足23-28
• 3.2.1 準(zhǔn)則對(duì)個(gè)別業(yè)務(wù)缺乏指導(dǎo)性23-24
• 3.2.2 新舊準(zhǔn)則的銜接規(guī)定存在瑕疵24-25
• 3.2.3 職工薪酬范圍的界定存在一定的不合理性25
• 3.2.4 部分技術(shù)性指標(biāo)規(guī)范需更加明確25-28
• 4 結(jié)論與建議28-32
• 4.1 提高準(zhǔn)則對(duì)具體業(yè)務(wù)的指導(dǎo)性28
• 4.2 規(guī)范準(zhǔn)則銜接、提高各期報(bào)表的可比性28-29
• 4.3 細(xì)化技術(shù)性指標(biāo)的選取方法和原則29
• 4.4 加強(qiáng)對(duì)職工薪酬信息的披露29-30
• 4.5 其他改進(jìn)建議30-32
• 參考文獻(xiàn)32-34
• 研究生期間科研成果34-36
• 致謝36

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 劉春蘭;;關(guān)于我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定和實(shí)施的幾點(diǎn)思考[J];科技創(chuàng)新與應(yīng)用;2014年02期

2 郭黎;喻輝;;設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理解析[J];財(cái)會(huì)月刊;2014年19期

3 劉麗波;;“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”的會(huì)計(jì)處理[J];財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì);2014年06期

4 張艷英;;職工薪酬準(zhǔn)則中離職后福利內(nèi)容詳解[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2014年18期

5 劉白蓮;;探討新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的比較[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2014年06期

6 逄艷波;孫瑋琪;;我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷所反映的會(huì)計(jì)理念變化[J];中外企業(yè)家;2014年06期

7 張敏伶;;新舊制度核算職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法比較分析[J];行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù);2014年24期

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本文編號(hào)：567712