中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移剛性與產(chǎn)業(yè)區(qū)際轉(zhuǎn)移——基于核心—邊緣模型拓展的數(shù)值模擬和經(jīng)驗(yàn)研究
本文關(guān)鍵詞:中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移剛性與產(chǎn)業(yè)區(qū)際轉(zhuǎn)移——基于核心—邊緣模型拓展的數(shù)值模擬和經(jīng)驗(yàn)研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:在中國(guó),現(xiàn)階段大規(guī)模勞動(dòng)力由欠發(fā)達(dá)地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)外流,而產(chǎn)業(yè)則由發(fā)達(dá)地區(qū)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)逐漸轉(zhuǎn)移,二者形成鮮明的"逆流"態(tài)勢(shì)。大規(guī)模產(chǎn)業(yè)區(qū)際轉(zhuǎn)移為何沒有發(fā)生?勞動(dòng)力外流剛性給產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來(lái)何種影響?本文通過(guò)將勞動(dòng)力流動(dòng)內(nèi)生化,拓展與修正了核心一邊緣模型,將要素區(qū)分為可轉(zhuǎn)移要素和不可轉(zhuǎn)移要素,考察各自對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的差異化影響,并重點(diǎn)測(cè)算勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移剛性,探討其對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移影響的內(nèi)在傳導(dǎo)機(jī)制。通過(guò)勞動(dòng)力流動(dòng)短期均衡和長(zhǎng)期空間均衡的數(shù)值模擬以及對(duì)1993—2013年沿海地區(qū)制造業(yè)轉(zhuǎn)移的經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)力外流剛性阻礙了產(chǎn)業(yè)區(qū)際轉(zhuǎn)移,不僅降低了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移規(guī)模,而且使得產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移增量形成了低勞動(dòng)密集度的生產(chǎn)安排,在其他條件不變的前提下,勞動(dòng)力流動(dòng)規(guī)模越大、外流剛性越強(qiáng),對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移造成的內(nèi)在障礙越明顯。因此,政府主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和行政命令式的勞動(dòng)力要素配置不可持續(xù),中央政府頂層設(shè)計(jì)應(yīng)轉(zhuǎn)向?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與勞動(dòng)力流動(dòng)的激勵(lì)相容,轉(zhuǎn)出地和承接地的地方政府應(yīng)發(fā)揮既競(jìng)爭(zhēng)又合作的協(xié)同效應(yīng),實(shí)現(xiàn)二者間差異化的產(chǎn)業(yè)定位以及勞動(dòng)力要素與產(chǎn)業(yè)在時(shí)空上的合理匹配與有機(jī)耦合。
【作者單位】: 南京審計(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;安徽工業(yè)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移剛性 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 核心—邊緣模型 可轉(zhuǎn)移要素 不可轉(zhuǎn)移要素
【基金】:國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力和動(dòng)力研究”(批準(zhǔn)號(hào)14ZDA023) 江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目“勞動(dòng)力流動(dòng)與江蘇新型城鎮(zhèn)化協(xié)同機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號(hào)2014ZDIXM016) 江蘇省社會(huì)科學(xué)應(yīng)用研究(人才發(fā)展)重點(diǎn)課題“江蘇戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才的就業(yè)效應(yīng)研究——基于不同層次人才異質(zhì)性分解的視角”(批準(zhǔn)號(hào)15SRA-8)
【分類號(hào)】:F424;F249.2
【正文快照】: 一、問(wèn)題提出2010年富士康內(nèi)遷,但并沒有帶來(lái)勞動(dòng)力的隨之內(nèi)遷或回流,相反,很多員工甚至中高管理層選擇滯留在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)出地。近幾年,企業(yè)內(nèi)遷后招不到合適人才的現(xiàn)象并不鮮見。由于地區(qū)差異、效用 偏好等因素的作用,中國(guó)勞動(dòng)力傾向于從欠發(fā)達(dá)地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng),而且其中大多數(shù)
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條
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10 蔡f ;王美艷;曲s,
本文編號(hào):468835
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