千秋基業(yè),人才為本。人才自古以來對(duì)國(guó)家而言、對(duì)公司而言、對(duì)任何組織而言,都是提升競(jìng)爭(zhēng)力的核心關(guān)鍵點(diǎn)所在,績(jī)效管理作為公司運(yùn)營(yíng)管理中的主要組成部分,也是是公司開展人才戰(zhàn)略和人才發(fā)展的至關(guān)重要的內(nèi)容,績(jī)效管理體現(xiàn)在公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)與經(jīng)營(yíng)中,是公司良好發(fā)展的重要保障,對(duì)于房地產(chǎn)公司這種對(duì)人才需求量大,業(yè)務(wù)發(fā)展迅速的公司來講更是有著積極的促進(jìn)作用。在目前房地產(chǎn)公司的飛速發(fā)展中,績(jī)效管理不僅僅是公司高層管理者所關(guān)注的,更是員工所關(guān)注的,特別是在對(duì)自身發(fā)展和公司共同成長(zhǎng)方面,相比于公司積極開展管理來激發(fā)員工的積極性,能夠進(jìn)一步強(qiáng)化員工對(duì)組織的認(rèn)可與歸屬是目前所有公司人力資源戰(zhàn)略的目標(biāo)。未來持續(xù)一段時(shí)間內(nèi),房地產(chǎn)公司在績(jī)效管理的發(fā)展方向就是追求更加精準(zhǔn)、模式更加豐富多彩,新時(shí)代,我們要將新時(shí)代的特點(diǎn)與公司、行業(yè)發(fā)展相結(jié)合,通過運(yùn)用當(dāng)代科學(xué)先進(jìn)的管理理論和管理手段,結(jié)合市場(chǎng)特點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,不斷修正和完善公司的發(fā)展計(jì)劃,為公司發(fā)展獲得更多的市場(chǎng)資源和份額發(fā)揮出應(yīng)有的成效。本文從績(jī)效管理在人力資源的內(nèi)涵、特點(diǎn)和達(dá)到的目標(biāo)入手,對(duì)績(jī)效管理在公司運(yùn)營(yíng)管理中的重要地位和作用進(jìn)行了詳細(xì)的分析,通過分析得知,只有持續(xù)...

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１?Ａ房地產(chǎn)公司組織結(jié)構(gòu)圖??該公司員工總數(shù)為１５０余人

圖３．１?Ａ房地產(chǎn)公司組織結(jié)構(gòu)圖??該公司員工總數(shù)為１５０余人。從員工學(xué)歷層次上來看，其中碩士及以上員人，占１２．５％；本科畢業(yè)員工有４３人，占２８．３％；其余為專科及以下學(xué)歷年齡結(jié)構(gòu)上來看，４５歲以上員工有２１人，占１３．８°／。；?３５歲到４５歲員工有６７４４．１％；?２５歲....

圖３．２?Ａ房地產(chǎn)公司崗位結(jié)構(gòu)圖??

?２５歲以下??■員工人數(shù)??圖３．３?Ａ房地產(chǎn)公司員工年齡結(jié)構(gòu)圖??１５??

圖３．３?Ａ房地產(chǎn)公司員工年齡結(jié)構(gòu)圖??

■辦公室＊資金管埋部審計(jì)法夯部■合約皆價(jià)部??■工程部?■營(yíng)消中心＊財(cái)夯部?Ｗ人力資１部??圖３．２?Ａ房地產(chǎn)公司崗位結(jié)構(gòu)圖??７０??ｇ〇??１????５０??４０??霧?；￣??１?????Ｉ????１０?■?■?番－．．．．．．．．＂．．．．．．．．．署??４５歲以上?３５....

圖３．４?Ａ房地產(chǎn)公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖??３．２Ａ房地產(chǎn)公司員工績(jī)效管理制度??

■辦公室＊資金管埋部審計(jì)法夯部■合約皆價(jià)部??■工程部?■營(yíng)消中心＊財(cái)夯部?Ｗ人力資１部??圖３．２?Ａ房地產(chǎn)公司崗位結(jié)構(gòu)圖??７０??ｇ〇??１????５０??４０??霧?；￣??１?????Ｉ????１０?■?■?番－．．．．．．．．＂．．．．．．．．．署??４５歲以上?３５....

本文編號(hào)：3985227