本文以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施為契機(jī),考察了勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)勞動(dòng)保護(hù)提高了勞動(dòng)密集型企業(yè)的創(chuàng)新數(shù)量和創(chuàng)新質(zhì)量;(2)勞動(dòng)保護(hù)主要通過(guò)企業(yè)要素結(jié)構(gòu)調(diào)整等途徑提升創(chuàng)新效率;(3)勞動(dòng)保護(hù)對(duì)國(guó)有企業(yè)、高市場(chǎng)化地區(qū)的企業(yè)和非政府扶持企業(yè)的創(chuàng)新影響更加明顯。本文結(jié)果表明,《勞動(dòng)合同法》盡管給企業(yè)帶來(lái)了負(fù)面影響,但加速了企業(yè)轉(zhuǎn)型,促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新升級(jí),與我國(guó)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略不謀而合。

【文章頁(yè)數(shù)】：22 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
    (一) 勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新
    (二) 勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新——對(duì)不同類型企業(yè)的影響
三、 數(shù)據(jù)、變量、描述性統(tǒng)計(jì)
    (一) 樣本構(gòu)建
    (二) 創(chuàng)新、勞動(dòng)密集度
    (三) 控制變量
    (四) 描述性統(tǒng)計(jì)
四、 實(shí)證結(jié)果分析
    (一) 基礎(chǔ)回歸
    (二) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1.平衡趨勢(shì)檢驗(yàn)
        2. 2008年金融危機(jī)的影響
五、 內(nèi)在機(jī)制分析
    (一) 《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)就業(yè)、資本—?jiǎng)趧?dòng)比和勞動(dòng)生產(chǎn)率
    (二) 《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)R&D投入
    (三) 《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)創(chuàng)新
六、 異質(zhì)性分析
七、 結(jié)論和啟示



本文編號(hào)：3977993