近年來,我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在不斷的變化和調(diào)整,就業(yè)結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。在我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員中,在國有、集體企業(yè)等單位就業(yè)人員的數(shù)量正以每年一個(gè)百分點(diǎn)的速度逐漸遞減,而包括臨時(shí)工、小時(shí)工、個(gè)體經(jīng)營者、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員卻越來越多。雖然靈活就業(yè)在很大程度上解決了我國就業(yè)難的問題,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定,但這一群體的社會(huì)基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率至今仍還不高。本文以浙江省瑞安市為例,采用問卷調(diào)查和個(gè)案訪談相結(jié)合的方式,對(duì)瑞安市靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意愿開展調(diào)查,通過單因素分析與二元Logistic回歸分析,得出瑞安市靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保意愿較低的結(jié)果,其影響因素主要包括戶籍轉(zhuǎn)接制度不完善、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限較長、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納費(fèi)用較高等政策因素,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳力度不高的政府因素;子女?dāng)?shù)量較多的家庭因素;年齡偏小、文化程度不高、收入水平較低、對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策了解甚少等個(gè)人因素。最后,基于生命周期理論、馬斯洛需求層次理論和理性選擇理論,從完善針對(duì)靈活就業(yè)人員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,政府從多渠道加大對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳力度,降低靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4.4社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)度的情況圖

大部分靈活就業(yè)人員的工作不穩(wěn)定、收入不固定，從而使他們?cè)谙胫鴴赍X養(yǎng)活自己家庭的同時(shí)不會(huì)太多的顧及和考慮到未來自身的養(yǎng)老保障。因此，他們覺得對(duì)他們而言，相比起能滿足生活必需條件的基礎(chǔ)物質(zhì)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)顯得不是那么重要。對(duì)于政府的宣傳力度來說，有30人覺得宣傳力度較好，有66....

圖4.5了解社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)途徑情況圖

20社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，但是由于自身原因、家庭原因、經(jīng)濟(jì)條件、政府宣傳力度不夠等因素，從而使他們覺得社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)不是特別重要，進(jìn)而沒有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。（2）對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的了解程度由于當(dāng)前很多靈活就業(yè)人員文化水平較低，綜合素質(zhì)不高，同時(shí)在日常生活中不太關(guān)注新聞和社會(huì)時(shí)事，導(dǎo)致他們對(duì)....

圖4.6未保原因頻率圖

22圖4.6未保原因頻率圖從相關(guān)數(shù)據(jù)與圖4.6的直觀頻率中，可以看出被調(diào)查的靈活就業(yè)人員未參保的主要原因在于三個(gè)方面。第一，已在戶籍所在地參保。由于瑞安市大部分的靈活就業(yè)人員為外來務(wù)工人員，如果在任何地方參保的費(fèi)用和比例以及未來拿到的養(yǎng)老金都是一樣的情況下，外來務(wù)工人員會(huì)更愿意在....

本文編號(hào)：3906529