新經(jīng)濟發(fā)展模式下,人力資本成為經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了探索新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)方式下人口紅利的新內(nèi)涵及其市場瓶頸問題,文章從勞動要素屬性出發(fā)思考要素市場基本理論問題。研究發(fā)現(xiàn),人力資本邊際效率低于潛在效率,使得要素市場僅有勞動力定價缺少人力資本定價機制,最終導(dǎo)致要素市場扭曲。此外,基于勞動要素屬性、價值創(chuàng)造與消耗均衡及較低折舊率的延退政策能提高勞動要素有效時間供給,緩解要素市場扭曲。這些研究成果有利于拓展新經(jīng)濟條件下勞動要素理論,科學(xué)認識人力資本紅利,為破解經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、突破中等收入陷阱的人力資本約束和延退政策提供了基于要素屬性的理論支撐。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
三、人力資本對經(jīng)濟增長的作用機制
四、我國人力資本供求扭曲的現(xiàn)實影響分析
    (一) 人力資本供求扭曲:生產(chǎn)、再生產(chǎn)供給與新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)升級需求視角
        1. 人力資本的生產(chǎn)、再生產(chǎn)供給
        2. 人力資本需求多層次差異化趨勢
    (二) 人力資本報酬定價機制缺失的現(xiàn)實影響
    (三) 人力資本要素的有效時間供給扭曲:延退機制的要素屬性依據(jù)
五、結(jié)論與展望
    (一) 結(jié)論
    (二) 展望與研究局限性
        1. 展望
        2. 研究局限性



本文編號：3809075