環(huán)境規(guī)制是以政府為依托,針對(duì)環(huán)境污染所產(chǎn)生的負(fù)外部性,政府及相關(guān)部門在法律法規(guī)的嚴(yán)格把控下,通常采用行政手段、市場(chǎng)調(diào)控手段及其他具有約束性的手段來(lái)對(duì)導(dǎo)致環(huán)境污染的組織或個(gè)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理調(diào)節(jié),使其所產(chǎn)生的外部成本實(shí)現(xiàn)內(nèi)在化,以達(dá)到當(dāng)?shù)丨h(huán)境和經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。然而各地區(qū)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、區(qū)位特點(diǎn)和資源稟賦等方面均存在差異,且各地區(qū)政府所采取的管理手段與產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平也有所不同,因此對(duì)環(huán)境規(guī)制的推行方式或規(guī)制力度也因自身?xiàng)l件和實(shí)際情況而明顯不同。本文在界定了環(huán)境規(guī)制、勞動(dòng)力就業(yè)及就業(yè)政策的基本內(nèi)涵后,就環(huán)境規(guī)制對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響機(jī)理進(jìn)行了理論層面的邏輯梳理。其次,本研究選擇目前研究較少的西北五省作為研究的對(duì)象,對(duì)西北五省當(dāng)下環(huán)境規(guī)制狀況,勞動(dòng)力就業(yè)及就業(yè)政策情況進(jìn)行整理分析,基于柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)對(duì)環(huán)境規(guī)制對(duì)就業(yè)規(guī)模和就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響機(jī)理進(jìn)行了進(jìn)一步的分析,并選取了2000-2017年西北五省的動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行環(huán)境規(guī)制對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的全樣本回歸的實(shí)證檢驗(yàn),并通過(guò)對(duì)寧夏回族自治區(qū)A縣因環(huán)境規(guī)制而關(guān)停企業(yè)的勞動(dòng)力就業(yè)問題進(jìn)行案例分析。通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)在宏觀層面上分析西北五省環(huán)...

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
            (1)理論意義
            (2)現(xiàn)實(shí)意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
            (1)環(huán)境規(guī)制對(duì)就業(yè)影響
            (2)就業(yè)政策
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
            (1)環(huán)境規(guī)制對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響
            (2)就業(yè)政策
        1.2.3 研究述評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容及研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)及不足之處
        1.4.1 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 研究的不足
第2章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 環(huán)境規(guī)制
        2.1.2 勞動(dòng)力就業(yè)和就業(yè)政策
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 環(huán)境庫(kù)茲涅茲曲線理論
        2.2.2 習(xí)近平生態(tài)文明思想
        2.2.3 馬克思失業(yè)理論
第3章 環(huán)境規(guī)制對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的機(jī)理分析
    3.1 命令控制型環(huán)境規(guī)制對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的機(jī)理
    3.2 市場(chǎng)激勵(lì)型環(huán)境規(guī)制對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的機(jī)理
    3.3 公眾參與型的自愿性環(huán)境規(guī)制對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的機(jī)理
第4章 西北五省環(huán)境規(guī)制政策及就業(yè)政策
    4.1 我國(guó)及西北五省環(huán)境規(guī)制政策歷史沿革
        4.1.1 我國(guó)環(huán)境規(guī)制政策歷史沿革
        4.1.2 西北五省區(qū)環(huán)境規(guī)制政策歷史沿革
        4.1.3 環(huán)境政策評(píng)價(jià)
    4.2 我國(guó)及西北五省就業(yè)政策歷史沿革
        4.2.1 我國(guó)就業(yè)政策歷史沿革
        4.2.2 西北五省就業(yè)政策歷史沿革
        4.2.3 就業(yè)政策評(píng)價(jià)
第5章 西北五省環(huán)境規(guī)制對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的效應(yīng)分析
    5.1 變量選取與解釋
    5.2 計(jì)量模型構(gòu)建
    5.3 影響效應(yīng)分析
        5.3.1 實(shí)施結(jié)果
        5.3.2 影響分析
        5.3.3 分析結(jié)論
第6章 寧夏A縣環(huán)境規(guī)制對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的案例分析
    6.1 環(huán)境規(guī)制下企業(yè)關(guān)停、人員失業(yè)案例詳情
    6.2 A縣環(huán)境規(guī)制引起的再就業(yè)難原因分析
        6.2.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃,環(huán)境規(guī)制程序不規(guī)范
        6.2.2 失業(yè)人員發(fā)展空間受限,再就業(yè)難度較高
        6.2.3 失業(yè)群體缺乏相關(guān)部門幫扶,各部門間的協(xié)調(diào)性差
        6.2.4 再就業(yè)群體的職業(yè)技能體系不健全,培訓(xùn)缺乏精準(zhǔn)性
        6.2.5 環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力就業(yè)之間發(fā)展不協(xié)調(diào)
第7章 西北五省環(huán)境規(guī)制和勞動(dòng)力就業(yè)政策對(duì)策建議
    7.1 完善環(huán)境規(guī)制和勞動(dòng)力就業(yè)政策體系,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理
    7.2 針對(duì)失業(yè)群體自身特點(diǎn),提供精準(zhǔn)幫扶措施
    7.3 加強(qiáng)各部門協(xié)調(diào)管理,妥善安置失業(yè)人員
    7.4 優(yōu)化再就業(yè)技能培訓(xùn)體系,提高培訓(xùn)精準(zhǔn)性和效率
    7.5 加強(qiáng)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)、就業(yè)三者的政策協(xié)調(diào)性,形成發(fā)展合力
總結(jié)
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)介、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號(hào)：3786211