隨著改革開放以后計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,工資收入水平漸漸由勞動(dòng)力市場(chǎng)所決定,男女之間的稟賦差異直接導(dǎo)致收入差距的擴(kuò)大,性別工資差距現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。國(guó)務(wù)院2011年發(fā)布的《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2011-2020年)》提出了“消除就業(yè)性別歧視,降低性別收入差距”的主要目標(biāo)。農(nóng)民工是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分,在其內(nèi)部同樣也存在著性別工資差距,女性農(nóng)民工身兼農(nóng)民、婦女兩重身份,在行業(yè)選擇、工作穩(wěn)定性、工作收入等方面均處于弱勢(shì)的地位,同工不同酬的現(xiàn)象在她們的身上尤為突出。這會(huì)阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)“帕累托效率”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),造成社會(huì)資源配置的浪費(fèi)。最低工資作為一項(xiàng)托底性社會(huì)政策,是政府維護(hù)低收入群體權(quán)益的有效手段,農(nóng)民工作為我國(guó)低收入群體的重要組成部分,其工資會(huì)直接受到我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的影響。因此研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于農(nóng)民工性別工資差距的影響,不僅可以幫助探尋解決農(nóng)民工性別工資差距問(wèn)題的針對(duì)性措施,促進(jìn)性別平等,提升市場(chǎng)效率,也有助于優(yōu)化我國(guó)最低工資制度評(píng)價(jià)與設(shè)計(jì)。鑒于此,本文在前人研究的基礎(chǔ)上,梳理了性別工資差距和最低工資的相關(guān)理論,并結(jié)合我國(guó)農(nóng)民工實(shí)際情況,分析了最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于農(nóng)民工性別工資差距...

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述
        1.2.1 關(guān)于最低工資的相關(guān)研究
        1.2.2 關(guān)于性別工資差距的相關(guān)研究
        1.2.3 關(guān)于最低工資對(duì)性別工資差距影響的相關(guān)研究
        1.2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能的創(chuàng)新點(diǎn)與不足
        1.4.1 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 不足之處
第2章 相關(guān)概念、理論及影響機(jī)理分析
    2.1 概念界定
        2.1.1 農(nóng)民工
        2.1.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    2.2 性別工資差距相關(guān)理論
        2.2.1 人力資本差異理論
        2.2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論
        2.2.3 市場(chǎng)歧視理論
    2.3 最低工資相關(guān)理論
        2.3.1 完全競(jìng)爭(zhēng)理論
        2.3.2 買方壟斷市場(chǎng)理論
        2.3.3 異質(zhì)性勞動(dòng)力理論
    2.4 最低工資對(duì)性別工資差距的影響機(jī)理
        2.4.1 最低工資通過(guò)改變勞動(dòng)力價(jià)格影響農(nóng)民工性別工資差距
        2.4.2 最低工資通過(guò)人力資本效應(yīng)影響農(nóng)民工性別工資差距
    2.5 本章小結(jié)
第3章 我國(guó)最低工資制度以及農(nóng)民工性別工資差距現(xiàn)狀
    3.1 我國(guó)最低工資制度
        3.1.1 我國(guó)最低工資制度的發(fā)展歷程
        3.1.2 我國(guó)最低工資制度實(shí)施現(xiàn)狀
    3.2 我國(guó)農(nóng)民工性別工資差距現(xiàn)狀分析
        3.2.1 農(nóng)民工特征以及性別差異現(xiàn)狀
        3.2.2 農(nóng)民工工資及性別差距現(xiàn)狀
    3.3 本章小結(jié)
第4章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工性別工資差距影響的實(shí)證分析
    4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源及變量說(shuō)明
        4.1.1 數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明
        4.1.2 變量說(shuō)明及描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 模型設(shè)定
    4.3 基礎(chǔ)回歸結(jié)果及分析
    4.4 異質(zhì)性分析
        4.4.1 區(qū)域異質(zhì)性
        4.4.2 學(xué)歷異質(zhì)性
        4.4.3 行業(yè)異質(zhì)性
    4.5 機(jī)制檢驗(yàn)
        4.5.1 勞動(dòng)力價(jià)格效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.5.2 人力資本效應(yīng)檢驗(yàn)
    4.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.7 本章小結(jié)
第5章 研究結(jié)論與對(duì)策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 對(duì)策建議
        5.2.1 我國(guó)現(xiàn)行的最低工資制度對(duì)于縮小農(nóng)民工性別工資差距意義重大,應(yīng)繼續(xù)推行
        5.2.2 需要根據(jù)不同地區(qū)、行業(yè)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
        5.2.3 政府和企業(yè)應(yīng)該給予農(nóng)民工更多的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)提升人力資本水平
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3741291