文章利用2013年中國(guó)計(jì)生委流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查數(shù)據(jù),運(yùn)用傾向得分匹配的方法對(duì)中國(guó)工會(huì)會(huì)員身份是否會(huì)導(dǎo)致工資溢價(jià)進(jìn)行了分析。發(fā)現(xiàn)從總體上來(lái)看,中國(guó)工會(huì)會(huì)員和非會(huì)員的工資收入沒(méi)有顯著差異;從單位性質(zhì)和行業(yè)的角度來(lái)看,工會(huì)覆蓋率更高的單位和行業(yè)中的工會(huì)對(duì)雇員工資水平也沒(méi)有顯著的影響;在較低的收入水平上,工會(huì)導(dǎo)致了3. 3%的較為顯著的工資溢價(jià),在其他收入水平上均沒(méi)有顯著的影響。文章的結(jié)果表明中國(guó)工會(huì)的會(huì)員身份沒(méi)有導(dǎo)致工資溢價(jià)。 

【文章來(lái)源】：蘭州學(xué)刊. 2020,(04)CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：19 頁(yè)

【部分圖文】：

工會(huì)會(huì)員和非工會(huì)會(huì)員的小時(shí)工資分布圖

表7不同分位數(shù)條件下的最近鄰匹配結(jié)果分位數(shù)實(shí)驗(yàn)組控制組差異t值樣本數(shù)0th－10th匹配前5．645．69－0．05－0．34452ATT5．555．62－0．07－0．3044710th－50th匹配前10．6410．150．48???5．211857ATT10．6410．290．34??2．26185450th－90th匹配前19．6718．980．69???3．291935ATT19．6519．82－0．17－0．51192890th－100th匹配前49．9351．40－1．47－0．30308ATT50．2543．846．410．82302注:*、＊＊和＊＊＊分別表示10%、5%和1%的顯著性水平。六、平衡性檢驗(yàn)為驗(yàn)證匹配的結(jié)果是否可靠，還需考慮工會(huì)會(huì)員和與其匹配的非工會(huì)會(huì)員之間的個(gè)人特征等屬性方面是否一致，因此還需進(jìn)行平衡性檢驗(yàn)。圖2各變量的標(biāo)準(zhǔn)化偏差圖示注:由于變量太多因此圖中沒(méi)有注明各變量名稱。平衡性檢驗(yàn)的結(jié)果見(jiàn)圖2和附表2。圖2給出了各變量的標(biāo)準(zhǔn)化偏差圖，表示實(shí)驗(yàn)組與控制組之間各變量是否存在顯著的偏差。根據(jù)圖1可以看出，通過(guò)匹配，大部分的變量的標(biāo)準(zhǔn)化偏差都明顯減小，說(shuō)明匹配顯著縮小了實(shí)驗(yàn)組和控制組之間的差異。301

【參考文獻(xiàn)】：
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