針對X地產(chǎn)公司人力資源管理過程中存在的問題,對人力資源管理的多元影響因素進行分析,首先,采用主成分分析法對影響指標進行主成分分析,并基于上述分析構建貝葉斯網(wǎng)絡模型,對影響人力資源管理的多元指標影響程度定量分析,研究成果如下:（1）基于人力資源相關文獻研究,對企業(yè)人力資源管理理論及其發(fā)展現(xiàn)狀進行了總結(jié),并針對地產(chǎn)公司人力資源管理的特點,詳細分析了人力資源管理多元影響因素,提出了采用主成分分析法與貝葉斯網(wǎng)絡模型相結(jié)合的人力資源多元影響指標分析方法。（2）分析了地產(chǎn)公司人力資源影響因素,主要包括8個一級指標及48個子指標,通過主成分分析法對多樣本指標進行主成分分析,將人力資源管理影響指標簡化為4個一級指標及12個子指標;并根據(jù)主成分分析法分析結(jié)果構建了地產(chǎn)公司人力資源管理的貝葉斯網(wǎng)絡模型（3）對各級影響指標出現(xiàn)風險概率的進行了分析,利用貝葉斯網(wǎng)絡模型確立了對地產(chǎn)公司人力資源管理影響的主要指標,并結(jié)合X地產(chǎn)公司實際狀況,重點從企業(yè)員工的薪酬管理體系以及企業(yè)員工的績效管理角度,并且兼顧企業(yè)員工招聘及培訓中存在的問題,制定地產(chǎn)公司人力資源管理方案。 

【文章來源】：青島理工大學山東省

【文章頁數(shù)】：89 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

地產(chǎn)公司人力資源管理影響指標貝葉斯網(wǎng)絡圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3564541