針對(duì)X地產(chǎn)公司人力資源管理過(guò)程中存在的問(wèn)題,對(duì)人力資源管理的多元影響因素進(jìn)行分析,首先,采用主成分分析法對(duì)影響指標(biāo)進(jìn)行主成分分析,并基于上述分析構(gòu)建貝葉斯網(wǎng)絡(luò)模型,對(duì)影響人力資源管理的多元指標(biāo)影響程度定量分析,研究成果如下:（1）基于人力資源相關(guān)文獻(xiàn)研究,對(duì)企業(yè)人力資源管理理論及其發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié),并針對(duì)地產(chǎn)公司人力資源管理的特點(diǎn),詳細(xì)分析了人力資源管理多元影響因素,提出了采用主成分分析法與貝葉斯網(wǎng)絡(luò)模型相結(jié)合的人力資源多元影響指標(biāo)分析方法。（2）分析了地產(chǎn)公司人力資源影響因素,主要包括8個(gè)一級(jí)指標(biāo)及48個(gè)子指標(biāo),通過(guò)主成分分析法對(duì)多樣本指標(biāo)進(jìn)行主成分分析,將人力資源管理影響指標(biāo)簡(jiǎn)化為4個(gè)一級(jí)指標(biāo)及12個(gè)子指標(biāo);并根據(jù)主成分分析法分析結(jié)果構(gòu)建了地產(chǎn)公司人力資源管理的貝葉斯網(wǎng)絡(luò)模型（3）對(duì)各級(jí)影響指標(biāo)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)概率的進(jìn)行了分析,利用貝葉斯網(wǎng)絡(luò)模型確立了對(duì)地產(chǎn)公司人力資源管理影響的主要指標(biāo),并結(jié)合X地產(chǎn)公司實(shí)際狀況,重點(diǎn)從企業(yè)員工的薪酬管理體系以及企業(yè)員工的績(jī)效管理角度,并且兼顧企業(yè)員工招聘及培訓(xùn)中存在的問(wèn)題,制定地產(chǎn)公司人力資源管理方案。 

【文章來(lái)源】：青島理工大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：89 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

地產(chǎn)公司人力資源管理影響指標(biāo)貝葉斯網(wǎng)絡(luò)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3564541