我國(guó)失業(yè)回滯現(xiàn)象的理論解析與實(shí)證研究
發(fā)布時(shí)間:2021-12-30 21:13
失業(yè)回滯是勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的一個(gè)重要研究課題,也是政策制定者難以處理的棘手問(wèn)題。失業(yè)回滯是指因經(jīng)濟(jì)衰退而上升的失業(yè)率并不能隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇而快速回落,甚至長(zhǎng)期存在,難以消除,甚至提高自然失業(yè)率的一種現(xiàn)象。曾有學(xué)者(丁守海,2011,2013)發(fā)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)在1997年至2012年間存在失業(yè)回滯現(xiàn)象,因?yàn)槭?997年?yáng)|南亞金融危機(jī)的沖擊,(估算的)實(shí)際失業(yè)率并沒(méi)有因2003年以來(lái)的復(fù)蘇而下降,即使是在高速增長(zhǎng)階段也未見(jiàn)明顯下降,而是維持在較高的失業(yè)水平,并長(zhǎng)期持續(xù)。2008年下半年,我國(guó)經(jīng)濟(jì)又受到了新一輪的國(guó)際金融危機(jī)的沖擊,并且至今仍處于下行周期,如此漫長(zhǎng)的下行周期對(duì)我國(guó)實(shí)際失業(yè)率產(chǎn)生什么樣的影響,引起失業(yè)回滯的因素是不是還繼續(xù)存在,是不是可能出現(xiàn)新因素?由于失業(yè)回滯現(xiàn)象會(huì)破壞勞動(dòng)力市場(chǎng)的自我修復(fù)機(jī)制,即因經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)失業(yè)增加,并不會(huì)立即隨經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇增長(zhǎng)而下降,甚至提高自然失業(yè)率水平,可能需那么什么樣的政策如何干預(yù)才有效呢?考察2008年以來(lái)失業(yè)率上升所潛在的失業(yè)回滯跡象及其可能的原因,并提出合適的建議,是本文重點(diǎn)關(guān)注的三個(gè)議題,也是對(duì)該領(lǐng)域的研究的一種繼承與延續(xù);谖墨I(xiàn)研究與理論...
【文章來(lái)源】:福建師范大學(xué)福建省
【文章頁(yè)數(shù)】:92 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖1-2存在失業(yè)回滯的失業(yè)率與自然失業(yè)率??
數(shù)據(jù)來(lái)源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)數(shù)據(jù)匯總??圖2-1我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率變動(dòng)圖??Figure2-1?China's?economic?growth?rate?and?the?change?of?the?unemployment?rate??(一)1997?_?2007年間的失業(yè)回滯跡象??
數(shù)據(jù)來(lái)源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算??圖3-1資本與勞動(dòng)的GDP彈性??Figure?3-1?The?GDP?elasticity?of?capital?and?labor??從我國(guó)三大產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資變化圖中可以看出,我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資??一一
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]內(nèi)部人協(xié)議、失業(yè)呆滯與貨幣政策[J]. 陳利鋒. 財(cái)貿(mào)研究. 2017(04)
[2]中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)難題:人力資本錯(cuò)配及其解決途徑[J]. 李靜,楠玉,劉霞輝. 經(jīng)濟(jì)研究. 2017(03)
[3]內(nèi)部人勢(shì)力、失業(yè)呆滯與貨幣政策——基于包含非正規(guī)部門(mén)的NK-DSGE模型[J]. 陳利鋒. 經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2016(06)
[4]我國(guó)失業(yè)的持續(xù)性:理論假說(shuō)與現(xiàn)實(shí)證據(jù)[J]. 陳利鋒. 云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(04)
[5]我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)狀、原因及對(duì)策分析[J]. 常文濤. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2016(14)
[6]異質(zhì)性雇傭成本、勞動(dòng)力流動(dòng)與失業(yè)的持續(xù)性[J]. 陳利鋒. 浙江社會(huì)科學(xué). 2015(04)
[7]勞動(dòng)力異質(zhì)性、資本深化與就業(yè)——技能偏態(tài)下對(duì)“用工荒”與就業(yè)難的審視[J]. 劉渝琳,熊婕,李嘉明. 財(cái)經(jīng)研究. 2014(06)
[8]勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)密集度與經(jīng)營(yíng)彈性:基于2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 廖冠民,陳燕. 經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2014(02)
[9]“就業(yè)難”背景下的企業(yè)人力資本影響機(jī)制——基于人力資本紅利的多案例研究[J]. 劉方龍,吳能全. 管理世界. 2013(12)
[10]最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保最低繳費(fèi)基數(shù)與勞動(dòng)者就業(yè)[J]. 朱文娟,汪小勤. 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(03)
博士論文
[1]異質(zhì)性勞動(dòng)力、就業(yè)匹配與收入差距[D]. 熊婕.重慶大學(xué) 2014
[2]技術(shù)進(jìn)步、資本深化與就業(yè)變動(dòng):中國(guó)實(shí)證與區(qū)域比較[D]. 朱軼.華中科技大學(xué) 2009
[3]西方失業(yè)回滯理論研究[D]. 袁東明.北京大學(xué) 2003
本文編號(hào):3558973
【文章來(lái)源】:福建師范大學(xué)福建省
【文章頁(yè)數(shù)】:92 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖1-2存在失業(yè)回滯的失業(yè)率與自然失業(yè)率??
數(shù)據(jù)來(lái)源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)數(shù)據(jù)匯總??圖2-1我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率變動(dòng)圖??Figure2-1?China's?economic?growth?rate?and?the?change?of?the?unemployment?rate??(一)1997?_?2007年間的失業(yè)回滯跡象??
數(shù)據(jù)來(lái)源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算??圖3-1資本與勞動(dòng)的GDP彈性??Figure?3-1?The?GDP?elasticity?of?capital?and?labor??從我國(guó)三大產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資變化圖中可以看出,我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資??一一
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]內(nèi)部人協(xié)議、失業(yè)呆滯與貨幣政策[J]. 陳利鋒. 財(cái)貿(mào)研究. 2017(04)
[2]中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)難題:人力資本錯(cuò)配及其解決途徑[J]. 李靜,楠玉,劉霞輝. 經(jīng)濟(jì)研究. 2017(03)
[3]內(nèi)部人勢(shì)力、失業(yè)呆滯與貨幣政策——基于包含非正規(guī)部門(mén)的NK-DSGE模型[J]. 陳利鋒. 經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2016(06)
[4]我國(guó)失業(yè)的持續(xù)性:理論假說(shuō)與現(xiàn)實(shí)證據(jù)[J]. 陳利鋒. 云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(04)
[5]我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)狀、原因及對(duì)策分析[J]. 常文濤. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2016(14)
[6]異質(zhì)性雇傭成本、勞動(dòng)力流動(dòng)與失業(yè)的持續(xù)性[J]. 陳利鋒. 浙江社會(huì)科學(xué). 2015(04)
[7]勞動(dòng)力異質(zhì)性、資本深化與就業(yè)——技能偏態(tài)下對(duì)“用工荒”與就業(yè)難的審視[J]. 劉渝琳,熊婕,李嘉明. 財(cái)經(jīng)研究. 2014(06)
[8]勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)密集度與經(jīng)營(yíng)彈性:基于2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 廖冠民,陳燕. 經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2014(02)
[9]“就業(yè)難”背景下的企業(yè)人力資本影響機(jī)制——基于人力資本紅利的多案例研究[J]. 劉方龍,吳能全. 管理世界. 2013(12)
[10]最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保最低繳費(fèi)基數(shù)與勞動(dòng)者就業(yè)[J]. 朱文娟,汪小勤. 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(03)
博士論文
[1]異質(zhì)性勞動(dòng)力、就業(yè)匹配與收入差距[D]. 熊婕.重慶大學(xué) 2014
[2]技術(shù)進(jìn)步、資本深化與就業(yè)變動(dòng):中國(guó)實(shí)證與區(qū)域比較[D]. 朱軼.華中科技大學(xué) 2009
[3]西方失業(yè)回滯理論研究[D]. 袁東明.北京大學(xué) 2003
本文編號(hào):3558973
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