近幾年,隨著居民收入水平提高、消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級,我國房地產(chǎn)行業(yè)飛速發(fā)展。然而,近兩年房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了相對低谷時期,尤其是在剛剛過去的2017年,中國房地產(chǎn)市場經(jīng)歷了最嚴(yán)厲的政策調(diào)控,在一定程度上使我國房地產(chǎn)行業(yè)的生存和發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)�，F(xiàn)階段各行各業(yè)競爭的焦點越來越聚集在各個企業(yè)對于高素質(zhì)員工的競爭上。而對于房地產(chǎn)公司來說,其自身確實面臨著高素質(zhì)員工短缺的問題。在內(nèi)外不利環(huán)境的影響下,是否擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍就成為房地產(chǎn)企業(yè)能否成功的關(guān)鍵因素�？v觀任何企業(yè)員工的培養(yǎng),培訓(xùn)都在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,有效的培訓(xùn)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)科學(xué)的管理,培養(yǎng)專業(yè)化的員工,提高企業(yè)的核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)健康有序高質(zhì)量發(fā)展。因此,通過培訓(xùn)手段來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展并全面提升企業(yè)的核心競爭力,對T集團(tuán)未來發(fā)展具有極其重要的現(xiàn)實意義。本文通過查閱大量的相關(guān)文獻(xiàn)與資料,為T集團(tuán)培訓(xùn)體系的優(yōu)化提供了較為扎實的理論基礎(chǔ)。此外,本文還進(jìn)行了較為深入的調(diào)查研究,在充分分析T集團(tuán)原有培訓(xùn)體系存在問題和原因的基礎(chǔ)上,提出T集團(tuán)改進(jìn)培訓(xùn)體系的意見和建議。由于本文針對房地產(chǎn)公司的培訓(xùn)體系進(jìn)行了深入研究,希望對類似企業(yè)... 

【文章來源】：河北大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【圖文】：

T集團(tuán)員工構(gòu)成情況

第 3 章 T 集團(tuán)培訓(xùn)體系現(xiàn)狀及分析（2）T 集團(tuán)員工年齡結(jié)構(gòu)通過實地走訪了解情況，T 集團(tuán)現(xiàn)在員工年齡構(gòu)成情況如下：1990 年以后出生人，1980 年-1990 年出生的約 225 人，1970 年-1980 年出生的約 50 人，1970生的約 25 人。其員工年齡結(jié)構(gòu)如圖 3.2 所示。

圖 3.2 T 集團(tuán)員工年齡結(jié)構(gòu)3）T 集團(tuán)員工學(xué)歷構(gòu)成過了解和查閱檔案，在集團(tuán)全部員工中，研究生及以上學(xué)歷共計 10 人，本科歷共計 300 余人，大專以下學(xué)歷共計 190 人。其員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)如圖 3.3 所示

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3446910