21世紀以來,奔向“北上廣深”已經成為中國城市化進程的真實寫照。為什么很多人寧肯在大城市擁有一張床,也不想在小城市有一套房?這個問題可以歸結為較高的工資水平。2015年超大城市北京在職職工平均工資較中等城市營口高出61570元,城市間的這種工資差距可以歸納為“工資溢價”。從理論上來講,工資溢價產生的原因可以歸結為三種解釋:集聚經濟通過多種機制促進勞動生產率的提高,因此勞動力可以在集聚地區(qū)獲得相對高的收入;高技能勞動力傾向于匯聚到大城市中,高技能勞動力自然獲得更高的工資;大城市的物價水平高、空氣質量差、交通擁堵等給勞動力造成了一定損失,所以大城市補償給勞動力較高的工資。關于工資溢價的研究,國內學者的關注對象通常為普通勞動者、農民工、大學生,少有研究從城市集聚經濟的角度探討上市公司高管薪資升水的問題。近年來,我國不斷爆出“打工皇帝”的案例,并在社會上引起熱議。所以高管薪資升水問題不僅是學術界的研究熱點,也是現實經濟中政府政策關心的領域之一。在此基礎與背景下,本文首先基于工資收入方程,構造了城市規(guī)模影響勞動力工資的實證模型,利用上市公司高管和中國家庭收入調查數據,旨在檢驗城市集聚經濟對高管薪... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數】：56 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

城市規(guī)模與上市公司高管實際薪資統計關系


本文編號：3367501