文化遺產(chǎn)包括物質(zhì)文化遺產(chǎn)以及非物質(zhì)文化遺產(chǎn),在少數(shù)民族傳統(tǒng)文化中產(chǎn)生了大量非物質(zhì)文化遺產(chǎn),如表演藝術(shù)、口頭文學(xué)、民間知識、手工技藝等。這些民間傳統(tǒng)文化技藝大部分都是采用代代相傳、口耳相傳的方式,自然而然“傳承人”就成了一個至關(guān)重要的因素。周城扎染作為非物質(zhì)文化遺產(chǎn),它同很多少數(shù)民族非物質(zhì)文化遺產(chǎn)一樣都面臨著很多的問題,隨著民眾的價值觀念和審美觀念的巨大變化,傳承人的發(fā)展空間在逐步縮小,民族文化傳承的工作需要進行全方位的系統(tǒng)的整合,傳承人面臨著要進行一些必要的改變。人力資源管理是面向人的管理,它通過提高人的生產(chǎn)效率來加快經(jīng)濟增長速度,給人們帶來物質(zhì)財富,因此人力資源管理對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承發(fā)展有很大幫助幫助。按照現(xiàn)階段所搜集的研究材料來看,如今的相關(guān)研究主要集中在周城扎染的營銷和工藝方面,從人力資源管理的角度思考周城扎染的傳承發(fā)展只有少量研究。在現(xiàn)場調(diào)查和文獻回顧的過程中,可以看到周城扎染的許多傳承者做過其他事情,或者扎染只是作為業(yè)余愛好。一但傳承人年老離世就意味著一些傳統(tǒng)文化可能就此消失。目前的這些狀態(tài)要求整個社會重視扎染傳承人,并且給予他們更多幫助尤其是管理方面的支持。文章以周城扎... 

【文章來源】：大理大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    一、選題背景
    二、研究意義
        (一)理論意義
        (二)現(xiàn)實意義
    三、研究目的
    四、國內(nèi)外有關(guān)傳承人和扎染的研究
        (一)國外學(xué)者的研究
        (二)國內(nèi)學(xué)者的研究
    五、研究方法
第二章 大理周城扎染業(yè)概述
    一、大理周城民族扎染業(yè)是國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)
        (一)周城村及周城扎染概況
        (二)國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)——扎染
    二、周城民族扎染業(yè)的發(fā)展
        (一)民族扎染的歷史
        (二)周城扎染的發(fā)展歷程
第三章 大理周城民族扎染業(yè)傳承人管理現(xiàn)狀調(diào)查
    一、周城扎染技術(shù)傳承人的甄選
        (一)人員招聘基本理論與方法
        (二)周城民族扎染產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的甄選
    二、周城扎染技術(shù)傳承人的培訓(xùn)
        (一)人員培訓(xùn)基本理論與方法
        (二)周城民族扎染產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)
    三、周城扎染業(yè)技術(shù)傳承人激勵和績效評估
        (一)人員激勵和績效評估基本理論與方法
        (二)周城扎染從業(yè)人員激勵策略
    四、周城扎染業(yè)技術(shù)傳承人薪酬管理
        (一)人員薪酬管理基本理論與方法
        (二)周城扎染從業(yè)人員的薪酬制度
第四章 周城扎染業(yè)人力資源存在的問題和原因分析
    一、周城扎染人力資源方面的問題
        (一)人力資源培訓(xùn)開發(fā)整體水平較低
        (二)從事扎染行業(yè)人員年齡過大
        (三)扎染過程中關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域人才缺少
        (四)教育機構(gòu)等社會力量培養(yǎng)的人才無法滿足實際需要
        (五)在管理方面還有待加強
        (六)扎染傳承人觀念的局限性
        (七)扎染廠績效管理的不足
    二、周城扎染人力資源存在問題的原因
        (一)村民思想觀念與傳承人的意識不能達到一致
        (二)家族傳承的方式不適應(yīng)現(xiàn)代社會需求
        (三)扎染和現(xiàn)代生活不能很好地結(jié)合
        (四)人們的文化觀念、審美能力、鑒賞水平發(fā)生了根本性的變化
第五章 解決周城扎染業(yè)人力資源問題的對策研究
    一、進一步提高人力資源在民族社會發(fā)展中的作用
    二、周城扎染業(yè)人力資源問題的出路
        (一)非遺項目自身應(yīng)該積極尋求出路
        (二)地方政府應(yīng)幫助周城扎染形成一個完整的人才管理體系
        (三)其他社會力量要從各個方面保護周城扎染業(yè)的傳承和發(fā)展
結(jié)語
參考文獻
攻讀學(xué)位期間取得的科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于實施中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展工程的意見》[J].   中華人民共和國國務(wù)院公報. 2017(06)
[2]云南省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的數(shù)字化保護述評[J]. 楊建榮.  非物質(zhì)文化遺產(chǎn)研究集刊. 2015(00)
[3]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J]. 和云,安星,薛競.  經(jīng)濟研究參考. 2014(63)
[4]2013年度中國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護研究報告[J]. 羅微,張?zhí)炻?韓澤華.  藝術(shù)評論. 2014(03)
[5]安徽文化產(chǎn)業(yè)人才政策研究[J]. 許敏娟.  理論建設(shè). 2011(02)
[6]論人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義[J]. 張明明.  才智. 2010(36)
[7]論我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法律保護體系的構(gòu)建[J]. 熊英.  重慶工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2010(06)
[8]我國文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)對策探討[J]. 王虹.  中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2010(07)
[9]學(xué)科與人才:推動文化產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展[J]. 范周.  同濟大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2010(01)
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碩士論文
[1]大理周城扎染產(chǎn)業(yè)發(fā)展的困境與實踐[D]. 高睿霞.云南大學(xué) 2016
[2]裕固族非物質(zhì)文化遺產(chǎn)女性傳承人研究[D]. 王烜.中央民族大學(xué) 2013
[3]西安市文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)研究[D]. 劉重新.西安建筑科技大學(xué) 2013
[4]黑龍江省特色文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究[D]. 吳呈慶.哈爾濱商業(yè)大學(xué) 2013
[5]少數(shù)民族非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的權(quán)利探析[D]. 黃小娟.中央民族大學(xué) 2010
[6]中國文化背景下企業(yè)培訓(xùn)師的角色理解及其有效性研究[D]. 鄭潔瑋.浙江大學(xué) 2008



本文編號：3367848