<正>1.全面深化改革背景下企業(yè)人力資源管理的新作為、新角色、新實踐2.國際形勢大變局背景下的國際化人力資源管理與跨國人力資源開發(fā)3.數字經濟與組織形態(tài)演變對員工心理與行為、人力資源管理模式、雇傭與勞動關系的影響4.人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術對員工工作模式、人力資源管理、勞動關系與勞動力市場的沖擊與影響 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(02)北大核心CSSCI

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本文編號：3352387