"互聯(lián)網(wǎng)+"時代的到來和"共享經(jīng)濟(jì)"的發(fā)展共同催生出網(wǎng)約工這一新型就業(yè)群體。與此同時,許多新生代農(nóng)民工逐漸離開工廠體制,轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)平臺工作,網(wǎng)約工成為新生代農(nóng)民工就業(yè)的新選擇。從勞動過程角度來看,這是因為互聯(lián)網(wǎng)平臺用工中的類自雇體制、可雙選模式、輕體力勞動、扁平化管理和透明的規(guī)則等特點適應(yīng)了新生代農(nóng)民工的現(xiàn)實需要。然而,新生代農(nóng)民工成為網(wǎng)約工之后,除了原有的普遍性風(fēng)險,還面臨著新的風(fēng)險,即群體分化風(fēng)險、沖突轉(zhuǎn)移風(fēng)險以及過度勞動風(fēng)險等。為此,工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基層組織建設(shè)、創(chuàng)新維權(quán)服務(wù)方式、完善集體協(xié)商制度,以增強(qiáng)網(wǎng)約工抗風(fēng)險能力,幫助其抵御與化解就業(yè)風(fēng)險。 

【文章來源】：長白學(xué)刊. 2020,(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、新選擇：網(wǎng)約工勞動過程的基本特點
    （一）類自雇體制：自由與靈活的工作安排
    （二）可雙選模式：專職或兼職的自主選擇
    （三）輕體力勞動：知識與技能的非必要性
    （四）扁平化管理：松散與虛擬的工作關(guān)系
    （五）透明的規(guī)則：即時或可見的勞動報酬
三、新風(fēng)險：網(wǎng)約工勞動權(quán)益的潛在問題
    （一）群體分化風(fēng)險：集體行動能力的弱化
    （二）沖突轉(zhuǎn)移風(fēng)險：顧客評分機(jī)制的強(qiáng)化
    （三）過度勞動風(fēng)險：工作與生活邊界的模糊化
四、結(jié)語與討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3351580