2008年次貸危機(jī)后,全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入放緩期,企業(yè)用工需求下降,就業(yè)人口增長率下滑,為此各國政府大力推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,以期通過創(chuàng)新打造經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)增長的新引擎。然而不同經(jīng)濟(jì)體之間由于貿(mào)易開放、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資本等存在較大的差異,其創(chuàng)新帶動(dòng)就業(yè)增長的效應(yīng)也有所不同。貿(mào)易開放和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對創(chuàng)新拉動(dòng)就業(yè)增長影響的文獻(xiàn)研究較為成熟、認(rèn)識相對一致,但對人力資本作為創(chuàng)新的源泉和技術(shù)擴(kuò)散吸收的必要條件研究不夠深入,也割裂了創(chuàng)新就業(yè)數(shù)量效應(yīng)和就業(yè)結(jié)構(gòu)效應(yīng)的聯(lián)系機(jī)制,導(dǎo)致創(chuàng)新如何帶動(dòng)就業(yè)增長的議題模糊不全,因此認(rèn)識人力資本在不同經(jīng)濟(jì)體創(chuàng)新的就業(yè)效應(yīng)中發(fā)揮的作用有助于尋求人力資本提升的突破口,進(jìn)而更有效地促進(jìn)就業(yè)數(shù)量的增長和就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。本文主要從理論機(jī)制和實(shí)證測度兩個(gè)層面探究人力資本視角下創(chuàng)新的就業(yè)效應(yīng)。首先闡述了創(chuàng)新對就業(yè)數(shù)量的創(chuàng)造性破壞效應(yīng)、資本化效應(yīng)和雙面效應(yīng),厘清了創(chuàng)新優(yōu)化就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升就業(yè)技能結(jié)構(gòu)的作用機(jī)理,揭示了人力資本在創(chuàng)新的就業(yè)效應(yīng)傳導(dǎo)機(jī)制中所起的調(diào)節(jié)作用,給創(chuàng)新的就業(yè)效應(yīng)研究提供了全新的分析視角;進(jìn)一步考察了發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的人力資本、創(chuàng)新、就業(yè)動(dòng)態(tài)特征,并以... 

【文章來源】：武漢理工大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文的研究路線

圖 3-1 創(chuàng)新通過人力資本影響就業(yè)的傳導(dǎo)機(jī)制3.4 本章小結(jié)從 18 世紀(jì)中葉興起的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長理論，到 20 世紀(jì) 80 年代末內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論的提出，本章從理論層面揭示了人力資本與創(chuàng)新關(guān)系的發(fā)展、演化過程。針對于不同國家創(chuàng)新的差異，諸多學(xué)者從本國的人力資本存量和技術(shù)外溢的吸收能力角度來解釋不同創(chuàng)新的差異，用技術(shù)擴(kuò)散模型解釋了技術(shù)差距過大往往意味著技術(shù)落后國家現(xiàn)有的吸收能力無法實(shí)現(xiàn)對先進(jìn)國家先進(jìn)技術(shù)的模仿和吸收，可見人力資本是導(dǎo)致各經(jīng)濟(jì)體創(chuàng)新差異的主要因素，不同程度的人力資本會(huì)導(dǎo)致不同程度的創(chuàng)新，從而使勞動(dòng)力在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移以及改善勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，進(jìn)而從總體上對就業(yè)數(shù)量產(chǎn)生影響；同時(shí)現(xiàn)有的文獻(xiàn)并沒有對人力資本對創(chuàng)新對就業(yè)的影響的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行進(jìn)一步深入的實(shí)證研究，這當(dāng)然也是本文下一步的研究內(nèi)容。

圖 4-1 人力資本的測算方法4.1.2 人力資本的數(shù)據(jù)來源和現(xiàn)狀分析本文旨在對不同經(jīng)濟(jì)體指標(biāo)進(jìn)行國際比較，因此在經(jīng)濟(jì)體和地區(qū)的選擇上要求覆蓋面廣，能從整體上展現(xiàn)全球的發(fā)展趨勢和動(dòng)態(tài)，樣本數(shù)據(jù)的選擇應(yīng)涉及到不同區(qū)域、不同發(fā)展?fàn)顟B(tài)、不同發(fā)展階段的經(jīng)濟(jì)體；其次有些地區(qū)和經(jīng)濟(jì)體如中國臺灣、以色列等在經(jīng)濟(jì)增長中表現(xiàn)并不顯著，但其創(chuàng)新水平卻位居前列，這樣會(huì)造成研究結(jié)果的不一致性和偏差。為了研究人力資本視角下創(chuàng)新對就業(yè)影響的國際差異，應(yīng)盡量涵蓋較多的經(jīng)濟(jì)體，這樣才能真正地從全球視野對創(chuàng)新的就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行分析和比較。在時(shí)間跨度上，由于 PWT 9.0 數(shù)據(jù)庫和世界銀行數(shù)據(jù)庫中主要指標(biāo)的來源較為統(tǒng)一的時(shí)間區(qū)段是從 1900 年開始，因此本文研究的時(shí)間跨度是 1990-2016年；在經(jīng)濟(jì)體數(shù)量上，由于選擇變量的數(shù)據(jù)完整性要求，最終選擇了 102 個(gè)經(jīng)濟(jì)體，并根據(jù)聯(lián)合國貿(mào)發(fā)會(huì)議劃分標(biāo)準(zhǔn)，其劃分為 34 個(gè)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體、8 個(gè)轉(zhuǎn)型


本文編號：3330006