新化市場監(jiān)督管理局績效評價改進研究
發(fā)布時間:2021-06-28 17:22
隨著科學技術(shù)的進步和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展,社會經(jīng)濟關(guān)系也發(fā)生了變化。政府部門作為社會和經(jīng)濟秩序的捍衛(wèi)者,正面臨著更多的挑戰(zhàn)。西方國家率先啟動新的公共管理運動,并將公司管理理念引入政府管理。在中國,隨著市場經(jīng)濟體制的到來和建立“服務(wù)型政府”的迫切需要,績效管理也開始進入政府管理領(lǐng)域,成為推動政府管理創(chuàng)新的有效工具,并為提高行政效率做出突出貢獻。市場監(jiān)督管理局承擔著市場監(jiān)管的職能,對維護社會主義主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,加強績效管理尤為重要。本文一共有五個部分。以婁底市市場監(jiān)督管理局對新化市場監(jiān)督管理局績效評價辦法為基礎(chǔ),指出該績效評價辦法中所存在的問題:一是績效評價不夠客觀公正;二是績效評價的內(nèi)容不夠全面;三是綜合治理維度考核指標賦分過于平均;四是部分指標計量結(jié)果難以準確得出。針對這些問題本文從績效評價的指標設(shè)置、權(quán)重設(shè)置兩方面提出了改進方案。此外,本文還為平衡計分卡的實施設(shè)計在制度、技術(shù)和文化方面的保障措施以保證績效改進方案能夠成功實施。在文章的最后,本文還分析了平衡計分卡的實施所產(chǎn)生的影響。通過本文研究,擴大了平衡計分卡應(yīng)用的新范疇,同時引入了新的管理理念和方法,用于當前市...
【文章來源】:湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:59 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖3.1新化市場監(jiān)督管理局工作人員編制構(gòu)成圖??該市場監(jiān)督管理局在人員構(gòu)成方面呈老齡化趨分布情況,其中年齡在50-??
65歲之間的有122人,占總?cè)藬?shù)的38.7%;?40-49歲之間有135人,占總?cè)藬?shù)的??42.8%,?30-40歲之間有42人,占總?cè)藬?shù)的13.4%;?30歲以青年干部僅為總?cè)藬?shù)??的5.1%,為16人。年齡構(gòu)成分布如圖3.2所示:??廣—??s3〇-i〇?歲??s.:..C:-E‘。歲?152?'W??Qj〇-c5^??圖3.2新化市場監(jiān)督管理局工作人員年齡構(gòu)成分布圖??新化市場監(jiān)督管理局工作人員在學歷上呈現(xiàn)出高學歷構(gòu)成分布圖。以在職人??員的最終學歷作為員工的學歷標準統(tǒng)計,該局大專以下學歷為12人,大專學歷??2人,本科學歷為251人,碩士學歷為49人,博士學歷為1人。學歷分布構(gòu)成??圖如3.3所示:??12?2??m??jr*?|?■?i、/?^??B?va??下?J??B苧專學?震為逢??*本科?藥逢??V,??=;%;?■;?:.?^|:?ril;??:碩士??251??。傅±??圖3.3新化市場監(jiān)督管理局工作人員學歷構(gòu)成分布圖??3.1.3財務(wù)狀況??新化市場監(jiān)督管理局在2016年度和2017年度實際經(jīng)費和預(yù)算經(jīng)費的如表??3.1所示:??表3.1新化市場監(jiān)督管理局實際費用與預(yù)算費用表??2016?2017??預(yù)算費用(元)?21,000,000?280,000,000??實際費用(元)?22,238,092.9?34,297,787.74??實際經(jīng)費/預(yù)算經(jīng)費?】.05?1.22??由上表可知
65歲之間的有122人,占總?cè)藬?shù)的38.7%;?40-49歲之間有135人,占總?cè)藬?shù)的??42.8%,?30-40歲之間有42人,占總?cè)藬?shù)的13.4%;?30歲以青年干部僅為總?cè)藬?shù)??的5.1%,為16人。年齡構(gòu)成分布如圖3.2所示:??廣—??s3〇-i〇?歲??s.:..C:-E‘。歲?152?'W??Qj〇-c5^??圖3.2新化市場監(jiān)督管理局工作人員年齡構(gòu)成分布圖??新化市場監(jiān)督管理局工作人員在學歷上呈現(xiàn)出高學歷構(gòu)成分布圖。以在職人??員的最終學歷作為員工的學歷標準統(tǒng)計,該局大專以下學歷為12人,大專學歷??2人,本科學歷為251人,碩士學歷為49人,博士學歷為1人。學歷分布構(gòu)成??圖如3.3所示:??12?2??m??jr*?|?■?i、/?^??B?va??下?J??B苧專學?震為逢??*本科?藥逢??V,??=;%;?■;?:.?^|:?ril;??:碩士??251??。傅±??圖3.3新化市場監(jiān)督管理局工作人員學歷構(gòu)成分布圖??3.1.3財務(wù)狀況??新化市場監(jiān)督管理局在2016年度和2017年度實際經(jīng)費和預(yù)算經(jīng)費的如表??3.1所示:??表3.1新化市場監(jiān)督管理局實際費用與預(yù)算費用表??2016?2017??預(yù)算費用(元)?21,000,000?280,000,000??實際費用(元)?22,238,092.9?34,297,787.74??實際經(jīng)費/預(yù)算經(jīng)費?】.05?1.22??由上表可知
【參考文獻】:
期刊論文
[1]層次分析法確定平衡計分卡中業(yè)績評價指標權(quán)重的分析[J]. 馬欣穎. 商場現(xiàn)代化. 2017(13)
[2]基于平衡計分卡的地方政府財政支出績效評價研究[J]. 王瑞華,靳來月. 財會通訊. 2017(13)
[3]我國地方政府績效考核評估體系研究[J]. 楊婷,沈杰. 技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2017(04)
[4]基于平衡計分卡的公立醫(yī)院績效管理系統(tǒng)構(gòu)建——以H醫(yī)院為例[J]. 孫海琴. 會計之友. 2017(03)
[5]戰(zhàn)略地圖視角下政府審計機關(guān)績效評估指標體系的構(gòu)建[J]. 韓靜. 財會月刊. 2017(02)
[6]管理會計工具及應(yīng)用案例——BSC在項目績效評價中的應(yīng)用[J]. 李蕓達,溫素彬. 會計之友. 2016(23)
[7]BSC與AHP相結(jié)合的政府部門績效評價方法研究——以科技主管部門為例[J]. 袁曉燕,高振娟. 會計之友. 2016(15)
[8]基于平衡計分卡的稅務(wù)系統(tǒng)績效管理[J]. 王冰,肖愷樂. 稅務(wù)研究. 2016(07)
[9]我國地方政府社會建設(shè)績效評價體系創(chuàng)新研究[J]. 方振邦,鄔定國,唐健. 國家行政學院學報. 2015(03)
[10]基于戰(zhàn)略的高校平衡計分卡構(gòu)建[J]. 丁卯琦. 商業(yè)會計. 2014(22)
本文編號:3254739
【文章來源】:湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:59 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖3.1新化市場監(jiān)督管理局工作人員編制構(gòu)成圖??該市場監(jiān)督管理局在人員構(gòu)成方面呈老齡化趨分布情況,其中年齡在50-??
65歲之間的有122人,占總?cè)藬?shù)的38.7%;?40-49歲之間有135人,占總?cè)藬?shù)的??42.8%,?30-40歲之間有42人,占總?cè)藬?shù)的13.4%;?30歲以青年干部僅為總?cè)藬?shù)??的5.1%,為16人。年齡構(gòu)成分布如圖3.2所示:??廣—??s3〇-i〇?歲??s.:..C:-E‘。歲?152?'W??Qj〇-c5^??圖3.2新化市場監(jiān)督管理局工作人員年齡構(gòu)成分布圖??新化市場監(jiān)督管理局工作人員在學歷上呈現(xiàn)出高學歷構(gòu)成分布圖。以在職人??員的最終學歷作為員工的學歷標準統(tǒng)計,該局大專以下學歷為12人,大專學歷??2人,本科學歷為251人,碩士學歷為49人,博士學歷為1人。學歷分布構(gòu)成??圖如3.3所示:??12?2??m??jr*?|?■?i、/?^??B?va??下?J??B苧專學?震為逢??*本科?藥逢??V,??=;%;?■;?:.?^|:?ril;??:碩士??251??。傅±??圖3.3新化市場監(jiān)督管理局工作人員學歷構(gòu)成分布圖??3.1.3財務(wù)狀況??新化市場監(jiān)督管理局在2016年度和2017年度實際經(jīng)費和預(yù)算經(jīng)費的如表??3.1所示:??表3.1新化市場監(jiān)督管理局實際費用與預(yù)算費用表??2016?2017??預(yù)算費用(元)?21,000,000?280,000,000??實際費用(元)?22,238,092.9?34,297,787.74??實際經(jīng)費/預(yù)算經(jīng)費?】.05?1.22??由上表可知
65歲之間的有122人,占總?cè)藬?shù)的38.7%;?40-49歲之間有135人,占總?cè)藬?shù)的??42.8%,?30-40歲之間有42人,占總?cè)藬?shù)的13.4%;?30歲以青年干部僅為總?cè)藬?shù)??的5.1%,為16人。年齡構(gòu)成分布如圖3.2所示:??廣—??s3〇-i〇?歲??s.:..C:-E‘。歲?152?'W??Qj〇-c5^??圖3.2新化市場監(jiān)督管理局工作人員年齡構(gòu)成分布圖??新化市場監(jiān)督管理局工作人員在學歷上呈現(xiàn)出高學歷構(gòu)成分布圖。以在職人??員的最終學歷作為員工的學歷標準統(tǒng)計,該局大專以下學歷為12人,大專學歷??2人,本科學歷為251人,碩士學歷為49人,博士學歷為1人。學歷分布構(gòu)成??圖如3.3所示:??12?2??m??jr*?|?■?i、/?^??B?va??下?J??B苧專學?震為逢??*本科?藥逢??V,??=;%;?■;?:.?^|:?ril;??:碩士??251??。傅±??圖3.3新化市場監(jiān)督管理局工作人員學歷構(gòu)成分布圖??3.1.3財務(wù)狀況??新化市場監(jiān)督管理局在2016年度和2017年度實際經(jīng)費和預(yù)算經(jīng)費的如表??3.1所示:??表3.1新化市場監(jiān)督管理局實際費用與預(yù)算費用表??2016?2017??預(yù)算費用(元)?21,000,000?280,000,000??實際費用(元)?22,238,092.9?34,297,787.74??實際經(jīng)費/預(yù)算經(jīng)費?】.05?1.22??由上表可知
【參考文獻】:
期刊論文
[1]層次分析法確定平衡計分卡中業(yè)績評價指標權(quán)重的分析[J]. 馬欣穎. 商場現(xiàn)代化. 2017(13)
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[3]我國地方政府績效考核評估體系研究[J]. 楊婷,沈杰. 技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2017(04)
[4]基于平衡計分卡的公立醫(yī)院績效管理系統(tǒng)構(gòu)建——以H醫(yī)院為例[J]. 孫海琴. 會計之友. 2017(03)
[5]戰(zhàn)略地圖視角下政府審計機關(guān)績效評估指標體系的構(gòu)建[J]. 韓靜. 財會月刊. 2017(02)
[6]管理會計工具及應(yīng)用案例——BSC在項目績效評價中的應(yīng)用[J]. 李蕓達,溫素彬. 會計之友. 2016(23)
[7]BSC與AHP相結(jié)合的政府部門績效評價方法研究——以科技主管部門為例[J]. 袁曉燕,高振娟. 會計之友. 2016(15)
[8]基于平衡計分卡的稅務(wù)系統(tǒng)績效管理[J]. 王冰,肖愷樂. 稅務(wù)研究. 2016(07)
[9]我國地方政府社會建設(shè)績效評價體系創(chuàng)新研究[J]. 方振邦,鄔定國,唐健. 國家行政學院學報. 2015(03)
[10]基于戰(zhàn)略的高校平衡計分卡構(gòu)建[J]. 丁卯琦. 商業(yè)會計. 2014(22)
本文編號:3254739
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