黨的十九大報(bào)告明確提出要將人才視作贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略性資源,并對(duì)人才在國(guó)家發(fā)展中的地位予以了肯定。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),地區(qū)經(jīng)濟(jì)逐漸由勞動(dòng)力驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本驅(qū)動(dòng),人才資源對(duì)于地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步顯得尤為重要。一個(gè)地區(qū)能否在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展優(yōu)勢(shì),很大程度上取決于該城市是否擁有與其發(fā)展相匹配的人才資源。在當(dāng)下城市間、地區(qū)間及省域間白熱化競(jìng)爭(zhēng)的背景下,人才儼然已成為一種戰(zhàn)略性的稀缺資源。武漢市作為我國(guó)在校大學(xué)生數(shù)量最多的城市,雖然其人才資源的儲(chǔ)備較為豐富,但卻一直面臨著嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題,這對(duì)于武漢市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)諸多不利的影響。因此,研究武漢市大學(xué)生的留漢意愿影響因素,從而探求武漢市人才流失的深層次原因,具有重要的理論意義和實(shí)踐意義,有助于為武漢市留下更多的大學(xué)生,推動(dòng)人才的合理流動(dòng),促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展提供一定的借鑒意義。本文主要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行了研究和分析:（1）詳細(xì)梳理了國(guó)內(nèi)外關(guān)于大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀、城市選擇及就業(yè)政策的研究成果,并著重分析整理了大學(xué)生就業(yè)城市選擇的影響因素。（2）在文獻(xiàn)整理及訪談的基礎(chǔ)上,結(jié)合相關(guān)的理論基礎(chǔ),設(shè)計(jì)出武漢市大學(xué)生留漢就業(yè)意愿影響... 

【文章來(lái)源】：湖北大學(xué)湖北省

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

武漢市近五年留漢大學(xué)生情況

大學(xué)生就業(yè)意愿的現(xiàn)狀分析如下：??在調(diào)研的９２５人中，表示愿意留在武漢市就業(yè)的共有６２１人，占有效問(wèn)卷總數(shù)的??６７．?１４％；不愿意留在武漢市就業(yè)的共有３０４人，占有效問(wèn)卷總數(shù)的３２．８６％?（如圖３－３??所示）。通過(guò)對(duì)愿意留在武漢市就業(yè)與不愿意留在武漢市就業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比后發(fā)現(xiàn)，??武漢市大學(xué)生愿意留在武漢市就業(yè)所占的比例不高，即武漢市大學(xué)生留漢就業(yè)整體意愿??不強(qiáng)。與此同時(shí)，每年實(shí)際留在武漢市的大學(xué)畢業(yè)生比例不足５０％，說(shuō)明部分大學(xué)生雖??然傾向于留在武漢市就業(yè)，但最終畢業(yè)后卻沒(méi)能留漢，由此說(shuō)明需要進(jìn)一步實(shí)施相關(guān)措??施促進(jìn)大學(xué)生留漢。??３２．８５％??豕、｛，飄??Ａ．Ｂ．ＳＳＳ：?６７．１４％??Ｔ??圖３－３武漢市大學(xué)生留漢就業(yè)意愿比重分布圖??在不愿意留在武漢市就業(yè)的３０４名武漢市大學(xué)生中，大多數(shù)大學(xué)生傾向于選擇前往??１９??

“北上廣深”一線城市，這部分大學(xué)生占比４３．?７５％；約有２６．?６４％的大學(xué)生考慮前往不??包含武漢的新一線城市（成都、杭州、南京、天津等）就業(yè)；約２７．?３％的大學(xué)生傾向于??前往其他城市工作；約２．?３％的大學(xué)生選擇前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層工作（如圖３－４所示）。從數(shù)??據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，在不愿意留漢就業(yè)的大學(xué)生中總計(jì)約７０．?３９％的大學(xué)生傾向于前往“北??上廣深”一線大城市及新一線城市就業(yè)，即大多數(shù)不愿留在武漢市就業(yè)的大學(xué)生更愿意??前往發(fā)達(dá)地區(qū)。??５Ｄ??４３．７５％??４０?：?ＳＳＢＳＳＩ??ＨＨＨＨ??３０?．?２７．３％?２６￡４％??：ｊ?Ｉ?ｉ?■??■Ｂ?國(guó)圍?■■?２．３％??４．—線城市?ｃ其他鍵市?ＢＭ－ｍｍ?〇．鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基ｉ??圖３－４武漢市大學(xué)生就業(yè)地區(qū)傾向??通過(guò)對(duì)武漢市大學(xué)生畢業(yè)后第一份工作的月薪期望值調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)大學(xué)生的月??薪期望值為４０００至７０００元，此部分的大學(xué)生占比５０．?８１％；同時(shí)還有３３．?６２％的大學(xué)生??對(duì)月薪的期望值在４０００元以內(nèi)；對(duì)月薪期望很高（１００００以上）的較少（如圖３－５所??示）�？梢�(jiàn)，絕大多數(shù)大學(xué)生對(duì)于自己畢業(yè)后的第一份月薪期望值較為中肯。??Ａ．４＿?３３．６２％??Ｂ．４Ｋ，Ｋ?■■■■■■■■Ｉ?—??；??Ｃ．７Ｋ－１０Ｋ?；?ｖ?９．９５％??Ｄ．１０Ｋ以上?５．６２％??ＰＨＩ??０％?５％?１０％?１５％?２０％?２５％?３０％?３５％?４０％?４５％?５０％?５５％??圖３－５武漢市大學(xué)生期望月薪

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]兩岸大學(xué)生就業(yè)流動(dòng)的性別差異分析——基于福建省和臺(tái)灣地區(qū)高校畢業(yè)生的調(diào)查數(shù)據(jù)[J]. 鄭育琛,武毅英.  復(fù)旦教育論壇. 2017(05)
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博士論文
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碩士論文
[1]亳州籍大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)意愿及影響因素實(shí)證研究[D]. 周海博.安徽大學(xué) 2017
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本文編號(hào)：3214866