本文通過(guò)理論歸納和寶萬(wàn)之爭(zhēng)的案例分析,提出企業(yè)控制權(quán)歸屬問(wèn)題,以契約理論和企業(yè)家精神理論為切入點(diǎn),對(duì)企業(yè)的本質(zhì)進(jìn)行總結(jié),進(jìn)而分析企業(yè)控制權(quán)的本質(zhì),并闡述控制權(quán)歸屬于誰(shuí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展才是有利的,認(rèn)為應(yīng)該將企業(yè)控制權(quán)交給使企業(yè)福利最大化的一方,也即由相對(duì)價(jià)值更高的一方擁有企業(yè)控制權(quán)。通過(guò)對(duì)實(shí)踐中具體對(duì)賭協(xié)議、高科技企業(yè)IPO股權(quán)制度設(shè)計(jì)案例的分析,論證了企業(yè)控制權(quán)應(yīng)交給對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)最大的要素提供者。本文的研究對(duì)于完善我國(guó)資本市場(chǎng)的制度建設(shè)提供了參考意見,即在控制權(quán)確定方面,證券監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)給予證券市場(chǎng)參與者更多選擇權(quán),而不局限于現(xiàn)行唯股權(quán)控制論的單一模式。 

【文章來(lái)源】：財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2020,(11)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出：企業(yè)控制權(quán)到底歸屬于誰(shuí)
二、從契約理論看企業(yè)控制權(quán)
三、從企業(yè)家精神看企業(yè)控制權(quán)
四、實(shí)踐中企業(yè)控制權(quán)的確定
    （一）對(duì)賭協(xié)議
    （二）同股不同權(quán)的約定


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]市場(chǎng)里的企業(yè):一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約[J]. 周其仁.  經(jīng)濟(jì)研究. 1996(06)



本文編號(hào)：3211805