本文從不同性格色彩管理者過(guò)度自信影響財(cái)務(wù)決策的發(fā)生路徑探究入手,通過(guò)對(duì)萬(wàn)科集團(tuán)創(chuàng)始人、原管理者王石的實(shí)例解析,力求揭示管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)并購(gòu)、投資和激勵(lì)三方面財(cái)務(wù)決策所產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)性作用,并據(jù)此提出了強(qiáng)化公司治理及財(cái)務(wù)決策制度機(jī)制建設(shè)的建議。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)通訊. 2020,(02)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、不同性格色彩下管理者過(guò)度自信影響財(cái)務(wù)決策的路徑
    （一）性格色彩類型與管理者自信
    （二）管理者過(guò)度自信影響財(cái)務(wù)決策的發(fā)生路徑
三、王石過(guò)度自信影響萬(wàn)科財(cái)務(wù)決策的案例分析
    （一）王石性格色彩分析
    （二）王石自信程度的測(cè)度評(píng)價(jià)
    （三）王石過(guò)度自信對(duì)財(cái)務(wù)決策的影響
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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