經(jīng)濟(jì)學(xué)家將人力資本視為新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型中的重要內(nèi)生變量。最初一些學(xué)者的實(shí)證分析也證明這兩者之間存在正向的相互關(guān)系。但隨著研究的持續(xù)深入,人們認(rèn)識(shí)到人力資本作用于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的機(jī)制其實(shí)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。有的地區(qū)雖然教育狀況良好但其經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r卻不盡如人意,而有些人力資本水平一般的地區(qū)卻有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)能力。造成這一差異性的原因在于人力資本不僅可以借助勞動(dòng)人口受教育水平影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),還可以通過(guò)與地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配程度間接地影響著地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況。而所謂的人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配情況指的是現(xiàn)有的人力資本能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,并通過(guò)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)人力及物質(zhì)資本生產(chǎn)效率的提高,最終達(dá)到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的目標(biāo)。實(shí)際上目前我國(guó)許多地區(qū)都存在人力資本水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的問(wèn)題,其中較為典型的是中部地區(qū)。因此本文在基本理論框架的基礎(chǔ)上,利用耦合協(xié)調(diào)度模型對(duì)中部地區(qū)2000—2015年人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配情況進(jìn)行了研究,同時(shí)通過(guò)靜態(tài)面板回歸模型和門(mén)限回歸模型就人力資本匹配度對(duì)中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響展開(kāi)了相關(guān)的實(shí)證研究。本文總共包括六個(gè)章節(jié)的內(nèi)容。第一章是導(dǎo)論。該章對(duì)本文基本情況進(jìn)行了論述,同時(shí)梳理了國(guó)內(nèi)... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

匹配度影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制路徑一：匹配度提高優(yōu)化人力資本配置勞動(dòng)分工合理化勞動(dòng)生產(chǎn)率提

第 5 章 人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度對(duì)中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的門(mén)限回歸分析在門(mén)檻效應(yīng)，則還要考慮門(mén)限值的個(gè)數(shù)。利用 Stata14.0 進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果如表 5-1所示。當(dāng)門(mén)檻的個(gè)數(shù)為 1 時(shí)，F(xiàn) 值和 p 值均在 5%的水平上顯著。而當(dāng)門(mén)檻個(gè)數(shù)為 2 時(shí)，F(xiàn) 值和 p 值均不顯著因此應(yīng)該選擇單一門(mén)檻，拒絕雙重門(mén)檻假設(shè)，門(mén)檻值為 0.7368。此外通過(guò)似然比函數(shù)圖 5-1，門(mén)檻值 0.7368 的 95%置信區(qū)間漸進(jìn)趨于零且均位于 95%置信區(qū)間的似然比門(mén)檻值 7.35 之下，因此可以認(rèn)為最初設(shè)定的假設(shè)是正確的。表 5-1 門(mén)限效應(yīng)檢驗(yàn)門(mén)檻個(gè)數(shù) 門(mén)檻估計(jì)值 F 值 p 值 置信區(qū)間 1%臨界值 5%臨界值 10%臨界值單一門(mén)檻 0.7368 7.2957 0.012 0.72520.76577.5676 3.7488 2.9887雙重門(mén)檻 0.4649 2.5979 0.112 0.46370.46506.85437 3.8126 2.8021注： p 值和臨界值經(jīng) Bootstrap 法自抽樣 500 次所得

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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