經(jīng)濟(jì)學(xué)家將人力資本視為新經(jīng)濟(jì)增長模型中的重要內(nèi)生變量。最初一些學(xué)者的實(shí)證分析也證明這兩者之間存在正向的相互關(guān)系。但隨著研究的持續(xù)深入,人們認(rèn)識到人力資本作用于經(jīng)濟(jì)增長的機(jī)制其實(shí)并沒有那么簡單。有的地區(qū)雖然教育狀況良好但其經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r卻不盡如人意,而有些人力資本水平一般的地區(qū)卻有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)增長能力。造成這一差異性的原因在于人力資本不僅可以借助勞動人口受教育水平影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長,還可以通過與地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配程度間接地影響著地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況。而所謂的人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配情況指的是現(xiàn)有的人力資本能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,并通過促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整來實(shí)現(xiàn)人力及物質(zhì)資本生產(chǎn)效率的提高,最終達(dá)到經(jīng)濟(jì)增長的目標(biāo)。實(shí)際上目前我國許多地區(qū)都存在人力資本水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的問題,其中較為典型的是中部地區(qū)。因此本文在基本理論框架的基礎(chǔ)上,利用耦合協(xié)調(diào)度模型對中部地區(qū)2000—2015年人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配情況進(jìn)行了研究,同時通過靜態(tài)面板回歸模型和門限回歸模型就人力資本匹配度對中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的影響展開了相關(guān)的實(shí)證研究。本文總共包括六個章節(jié)的內(nèi)容。第一章是導(dǎo)論。該章對本文基本情況進(jìn)行了論述,同時梳理了國內(nèi)... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

匹配度影響經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)制路徑一：匹配度提高優(yōu)化人力資本配置勞動分工合理化勞動生產(chǎn)率提

第 5 章 人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度對中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長影響的門限回歸分析在門檻效應(yīng)，則還要考慮門限值的個數(shù)。利用 Stata14.0 進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果如表 5-1所示。當(dāng)門檻的個數(shù)為 1 時，F(xiàn) 值和 p 值均在 5%的水平上顯著。而當(dāng)門檻個數(shù)為 2 時，F(xiàn) 值和 p 值均不顯著因此應(yīng)該選擇單一門檻，拒絕雙重門檻假設(shè)，門檻值為 0.7368。此外通過似然比函數(shù)圖 5-1，門檻值 0.7368 的 95%置信區(qū)間漸進(jìn)趨于零且均位于 95%置信區(qū)間的似然比門檻值 7.35 之下，因此可以認(rèn)為最初設(shè)定的假設(shè)是正確的。表 5-1 門限效應(yīng)檢驗(yàn)門檻個數(shù) 門檻估計值 F 值 p 值 置信區(qū)間 1%臨界值 5%臨界值 10%臨界值單一門檻 0.7368 7.2957 0.012 0.72520.76577.5676 3.7488 2.9887雙重門檻 0.4649 2.5979 0.112 0.46370.46506.85437 3.8126 2.8021注： p 值和臨界值經(jīng) Bootstrap 法自抽樣 500 次所得

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3105936