新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下,人力資本成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了探索新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)方式下,人口紅利的新內(nèi)涵及其市場(chǎng)"瓶頸"問(wèn)題,從勞動(dòng)要素屬性出發(fā)思考要素市場(chǎng)基本理論問(wèn)題。研究發(fā)現(xiàn),人力資本邊際效率低于潛在效率,使得要素市場(chǎng)僅有勞動(dòng)力定價(jià),缺少人力資本定價(jià)機(jī)制,最終導(dǎo)致要素市場(chǎng)扭曲。此外,基于勞動(dòng)要素屬性、價(jià)值創(chuàng)造與消耗均衡及較低折舊率的延遲退休政策提高了勞動(dòng)要素有效時(shí)間供給,緩解要素市場(chǎng)扭曲�？茖W(xué)認(rèn)識(shí)"人力資本紅利",破解經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、突破"中等收入陷阱"的人力資本約束,更為延遲退休政策提供了基于要素屬性的理論支撐。 

【文章來(lái)源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,41(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用機(jī)制
四、我國(guó)人力資本供求扭曲的現(xiàn)實(shí)影響分析
    （一）人力資本供求扭曲：生產(chǎn)、再生產(chǎn)供給與新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求視角
        1. 人力資本的生產(chǎn)、再生產(chǎn)供給。
        2. 人力資本需求多層次差異化趨勢(shì)。
        3. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展社會(huì)分工與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同階段的反應(yīng)。
    （二）人力資本報(bào)酬定價(jià)機(jī)制缺失的現(xiàn)實(shí)影響
    （三）人力資本要素的有效時(shí)間供給扭曲：延遲退休機(jī)制的要素屬性依據(jù)
五、結(jié)論與展望
    （一）結(jié)論
    （二）展望與研究局限性
        1. 展望。
        2. 研究局限性。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從數(shù)量型“人口紅利”到質(zhì)量型“人力資本紅利”——兼論中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力轉(zhuǎn)換機(jī)制[J]. 張同斌.  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2016(05)
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[5]人口老齡化背景下的代際負(fù)擔(dān)——四種測(cè)量模型[J]. 王作寶,吳振華.  西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(03)
[6]“就業(yè)難”背景下的企業(yè)人力資本影響機(jī)制——基于人力資本紅利的多案例研究[J]. 劉方龍,吳能全.  管理世界. 2013(12)
[7]“第三次工業(yè)革命”與中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整——技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式轉(zhuǎn)變的視角[J]. 黃群慧,賀俊.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2013 (01)
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