最低工資政策作為保護(hù)低收入勞動者利益的一項(xiàng)重要制度安排,其健康效應(yīng)長期未得到應(yīng)有關(guān)注。針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升對改善適齡低收入勞動力健康狀況的一組研究假說,本文基于2010—2015年中國綜合社會調(diào)查（CGSS）數(shù)據(jù),借助各省區(qū)提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間間隔與幅度差異,采用雙重差分法實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果顯示,最低工資制度對適齡低收入勞動力群體的綜合健康狀況及其生理和心理維度均有顯著正向影響,且對心理健康的改善效果更為明顯,因而對縮小健康不平等具有重要作用。進(jìn)一步剖析最低工資政策健康效應(yīng)的產(chǎn)生機(jī)制,發(fā)現(xiàn)其作用路徑主要有二,一是改善個(gè)體健康行為,二是提高相對經(jīng)濟(jì)地位感知。以上結(jié)論提供了最低工資政策健康效應(yīng)存在的證據(jù),對制定和完善規(guī)范的最低工資制度也有重要參考價(jià)值。 

【文章來源】：南開經(jīng)濟(jì)研究. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：22 頁

【部分圖文】：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與平均健康狀況關(guān)系

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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