發(fā)布時(shí)間：2021-03-04 15:40

　　最低工資政策作為保護(hù)低收入勞動(dòng)者利益的一項(xiàng)重要制度安排,其健康效應(yīng)長(zhǎng)期未得到應(yīng)有關(guān)注。針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升對(duì)改善適齡低收入勞動(dòng)力健康狀況的一組研究假說(shuō),本文基于2010—2015年中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）數(shù)據(jù),借助各省區(qū)提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間間隔與幅度差異,采用雙重差分法實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果顯示,最低工資制度對(duì)適齡低收入勞動(dòng)力群體的綜合健康狀況及其生理和心理維度均有顯著正向影響,且對(duì)心理健康的改善效果更為明顯,因而對(duì)縮小健康不平等具有重要作用。進(jìn)一步剖析最低工資政策健康效應(yīng)的產(chǎn)生機(jī)制,發(fā)現(xiàn)其作用路徑主要有二,一是改善個(gè)體健康行為,二是提高相對(duì)經(jīng)濟(jì)地位感知。以上結(jié)論提供了最低工資政策健康效應(yīng)存在的證據(jù),對(duì)制定和完善規(guī)范的最低工資制度也有重要參考價(jià)值。 

【文章來(lái)源】：南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：22 頁(yè)

【部分圖文】：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與平均健康狀況關(guān)系

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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