以裝填問題為例,將群智能勞動(dòng)分工的應(yīng)用范圍由任務(wù)分配推廣到空間分配,提出一種群智能勞動(dòng)分工新方法.首先分析了裝填問題的空間分配特性,探討了裝填問題的空間分配與群智能勞動(dòng)分工的任務(wù)分配之間的相似性.接著在此基礎(chǔ)上引入群智能勞動(dòng)分工響應(yīng)閾值模型,根據(jù)裝填問題的空間分配特點(diǎn)重新設(shè)計(jì)環(huán)境刺激、響應(yīng)閾值、更新規(guī)則等模塊,提出了基于響應(yīng)閾值模型的勞動(dòng)分工算法（response threshold model based labor division algorithm,RTMLDA）.最后,選取裝填問題的典型代表——等圓裝填問題和不等圓裝填問題進(jìn)行仿真實(shí)驗(yàn),對(duì)3組共54個(gè)代表性算例的計(jì)算結(jié)果及與其他算法的比較表明RTMLDA有效可行. 

【文章來源】：系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐. 2020,40(05)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：13 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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