夯實財富儲備,改善勞動力有效供給是積極應對人口老齡化的重要措施。本文基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調查數(shù)據(jù),全面考察了退休人口再就業(yè)的動因,著重分析享受養(yǎng)老待遇和養(yǎng)老待遇水平對退休人口再就業(yè)決策的影響。實證結果表明:享受養(yǎng)老待遇對退休人口再就業(yè)產生負激勵效應;養(yǎng)老待遇水平提高會明顯降低退休人口再就業(yè)的可能性;個人負債占資產比重越大,退休老年人再就業(yè)概率越高;配偶退休、年齡增大、健康狀況差會顯著降低退休人口再就業(yè)概率。對此,本文提出以下建議:適當延遲退休年齡,增加老年人口經濟收入;養(yǎng)老保險制度應兼顧保障性和勞動力市場功能;構建老年就業(yè)服務體系,保障老年就業(yè)權利。 

【文章來源】：社會保障研究. 2020,(02)CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、文獻回顧
三、數(shù)據(jù)變量和研究方法
    （一）數(shù)據(jù)介紹
    （二）變量選取與描述
    （三）研究方法
四、實證結果分析
    （一）享受養(yǎng)老待遇與退休人口再就業(yè)的基本關系
    （二）養(yǎng)老待遇水平與退休人口再就業(yè)的基本關系
五、總結與討論
    第一,適當延遲退休年齡,增加老年人口經濟收入,避免老年貧困問題。
    第二,完善養(yǎng)老保險制度,兼顧保障性和勞動力市場功能。
    第三,構建老年就業(yè)服務體系,保障老年就業(yè)權利。


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險金水平影響退休職工再就業(yè)決策的實證研究——以廣東省為例[J]. 陽義南.  江西財經大學學報. 2014(04)
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本文編號：3031219