【摘要】：隨著農(nóng)民家庭發(fā)展目標變遷,鄉(xiāng)村陪讀群體興起,產(chǎn)生了家庭陪讀勞動力剩余。本文基于田野調(diào)查的定性研究發(fā)現(xiàn),在發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級的背景下,一些面臨勞動力短缺問題和生存困境的小規(guī)模企業(yè)轉(zhuǎn)移至鄉(xiāng)村地區(qū),其弱組織方式和彈性化的企業(yè)管理制度適應陪讀勞動力流動周期性強、工作時間碎片化的特點;而農(nóng)民工的家庭性是形成陪讀勞動力的內(nèi)在因素。鄉(xiāng)村陪讀工勞動力市場,是農(nóng)民工勞動力結(jié)構(gòu)性變遷和發(fā)達地區(qū)小規(guī)模企業(yè)區(qū)域性轉(zhuǎn)移的"顯結(jié)構(gòu)",以及農(nóng)民家庭發(fā)展目標變遷和農(nóng)民"家本位"價值觀念的"潛結(jié)構(gòu)"雙重影響的結(jié)果。
【圖文】：

本文在分析陪讀工勞動力市場的生成邏輯中，引入“顯結(jié)構(gòu)”和“潛結(jié)構(gòu)”這對概念，旨在區(qū)分陪讀工勞動力市場在形成過程中，既受到正式的、制度化的結(jié)構(gòu)要素影響，也受到文化、觀念等潛在結(jié)構(gòu)要素的影響。具體來說，本文的研究脈絡(luò)如下（見圖1):首先，筆者從陪讀工勞動力市場生成的“顯結(jié)構(gòu)”方面，分析勞動力的需求方——小規(guī)模企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級背景下如何應對勞動力短缺和生存困境。其次，筆者從陪讀工勞動力市場生成的“潛結(jié)構(gòu)”方面，分析勞動力的供給方——陪讀工的行為邏輯。最后，通過陪讀工現(xiàn)象的啟發(fā)，討論如何激活和利用鄉(xiāng)村本地的潛在勞動力資源，發(fā)展鄉(xiāng)村本地勞動力市場的問題。
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