目前全國(guó)性的水資源匱乏,對(duì)我國(guó)水資源的高效利用提出了更高的要求。作為水資源的供給者,整個(gè)水務(wù)行業(yè)都在逐步提高認(rèn)識(shí),試圖通過(guò)科學(xué)的持續(xù)發(fā)展、提高適應(yīng)市場(chǎng)的能力來(lái)實(shí)現(xiàn)水資源優(yōu)化調(diào)配功能。隨著國(guó)企改制和產(chǎn)權(quán)改革的政策導(dǎo)入,傳統(tǒng)的國(guó)有壟斷水務(wù)企業(yè)要想應(yīng)對(duì)各種外資、民資爭(zhēng)相涌入的挑戰(zhàn),必須將發(fā)展方式從依靠壟斷式供水、搭建場(chǎng)站等物質(zhì)資本的投入和產(chǎn)出逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽考夹g(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新和人才隊(duì)伍素質(zhì)的提升上來(lái)。在面臨逐漸加劇的競(jìng)爭(zhēng)壓力的同時(shí),水務(wù)行業(yè)還面臨員工敬業(yè)度大幅下滑、優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),這種沖突顯露出了國(guó)有壟斷水務(wù)企業(yè)存在的種種問(wèn)題,在薪酬體系設(shè)計(jì)方面表現(xiàn)為科學(xué)性缺乏、先期研究和論證不足、體系實(shí)施后動(dòng)態(tài)化檢驗(yàn)和及時(shí)修正不夠等種種問(wèn)題。在此背景下,研究薪酬體系科學(xué)診斷和優(yōu)化設(shè)計(jì),對(duì)于企業(yè)有效吸引、激勵(lì)和保留人才,改善員工績(jī)效產(chǎn)出和工作體驗(yàn),提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,也可為同類(lèi)型的能源公司提供借鑒和啟示。本文屬于應(yīng)用基礎(chǔ)性研究,基于國(guó)有水務(wù)企業(yè)所面臨的薪酬管理問(wèn)題,以BH水務(wù)集團(tuán)為研究對(duì)象,通過(guò)采用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法、對(duì)比分析法、實(shí)證分析法等研究方法,深入診斷BH水務(wù)集團(tuán)現(xiàn)行薪酬管理體系存在的問(wèn)題,并對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行分析歸納。在總結(jié)各類(lèi)研究成果和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,針對(duì)案例企業(yè)的行業(yè)特性,運(yùn)用國(guó)際崗位評(píng)估系統(tǒng)(IPE)3.0版進(jìn)行了崗位分析,對(duì)同類(lèi)企業(yè)進(jìn)行關(guān)系資源和統(tǒng)計(jì)資源調(diào)查,結(jié)合全面薪酬理論,設(shè)計(jì)了兼具科學(xué)性和可操作性的優(yōu)化方案和強(qiáng)化績(jī)效保障措施。
【學(xué)位單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類(lèi)】：F299.24;F272.92
【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

近現(xiàn)代薪酬理論的發(fā)展2.3薪酬管理體系設(shè)計(jì)相關(guān)理論

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則
【參考文獻(xiàn)】

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1 高良謀;盧建詞;;內(nèi)部薪酬差距的非對(duì)稱(chēng)激勵(lì)效應(yīng)研究——基于制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的門(mén)限面板模型[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2015年08期

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本文編號(hào)：2871839